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面试时有些问题该不该问呢
2023-12-12
求职者在面试时,总会遇到面试官问:你有什么问题需要问的吗?这种时候,有些问题到底要不要问呢? 1、公司要招几个人? 最明显的就是问“你们要几个?”对公司来讲,招一个是招,招十个也是招。 问题不在于招几个,而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。…
面试中如何回答自己的“劣势”?
2023-12-11
面试中如何回答自己的 “劣势”? 劣势这个东西,其实首先需要定义一下。啥叫劣势呢?这有客观的一面,也有主观的一面。也就是说有些是真是劣势,有些是你自己吓唬自己。比方说你长的矮,你可能觉得这是个客观的劣势吧,但在面试里,大部分情况下这真不是个问题,所以这就不是劣势,就没必要为这个纠结或者费心思准备。我听到过很多关于…
面试小动作坏大事
2023-12-09
面试在求职活动的过程中,对于求职者而言,可说是压力最大的一个阶段,因为能否成功地达成就职,全靠这临门一脚。因此,想要在面试中成为佼佼者的话,唯有做好万全的准备,才有收事半功倍的机会。 一边谈话,一边玩弄手指:求职者在面谈时,若无意间玩弄衣服纽扣或手帕的一角,将会给人一种长不大的感觉。 交叉跷脚的坐姿:放松心情,双脚平…
成功面试诀窍 以本色应对最佳
2023-12-08
经常有一些大学毕业生求职,碰壁不少,遭到拒绝让自身很难找到理由,其实大学生求职往往容易进入误区,要么片面注重自身需求,要么忽略用人单位的要求,其实面试成功的技巧无他,需要你多做准备,以本色应对最佳。 求职面试是大学毕业生求职必经过程,是考察能力素质的直接环节,无论是用人单位还是应聘大学生来说都是至关重…
面试高频提问之:你遇到过最困难的事情是什么?又是如何解决呢?
2023-12-07
1.面试官的目的 在面试官问问题时一定不要着急回答,用1-2秒的时间思考下面试官的动机,动机才是我们回答的底层逻辑。其实,面试官提出这一问题,主要有两层目的:一是考察你在遇到困难时的抗压能力如何,面临困境是否能稳住心态沉着应对;二是考察你遇到困难时解决问题的能力,处理问题的思维。但不少同学在被问到时,其实很清楚…
性格内向沉稳类型求职者面试心理
2023-11-16
性情内向的求职面试者在坚决本身必胜信心的根底上,应该在面试中自然、充沛地发扬本身的性情优势,使本身的“性情闪光点”发扬到极致。 1、沉稳老到、逻辑性强。性情内向者平常都有擅长考虑的性情习气,因而,在承受面试时,应该充沛展露本身遇事不慌、冷静稳重的特点和气质,答复问题时中心突出、层次清楚,努力把答复主考官的发问,…
面试官问你离职原因,究竟是在问什么?
2022-04-28
感觉不少人都不理解为什么“离职原因”会成为面试的经典问题,几乎每个跳槽者面试时都会遇到,其实这个问题被列入“工作动机”评估的维度中,并会以不同的提问形式反复出现在甄选面试过程中,甚至在背景调查时也会再次提出,以真正了解应聘者的个性特质、角色认知、动机需求。另外,也是想考量迫使求职者跳槽的问题是否已解决、是…
面试被问上家薪资,该怎么答?
2022-04-27
如果前公司的确有严格的薪资保密制度,规定离职员工不能透露自己薪资的话,可以和HR直接说明,通常情况下HR会给予理解。与此同时,应该大胆向HR说明自己的心理价位,自己心里也要有合适的薪资范畴。切忌因为担心之前薪资影响谈薪,而盲目提高前公司薪酬的行为。HR在面试前早已定好了该岗位的薪资范围,最终的薪酬也是根据…
面试时怎么表现得高分?
2022-04-19
求职面试时,为了能在较短的时间内成功地推销自我,求职者的讲话策略是一个关键因素。在回答面试官问题时,既能做到充分展现自己的优点,又能避免自己劣势的暴露,离面试成功就不远了。 以下结合前程无忧网友们的建议,教你三个秘诀,让你在面试中游刃有余。 …
行政专员的面试技巧!对行政岗位感兴趣的你,还不快看看
2022-03-15
一、面试技巧 (1)带多几份简历前往面试,没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历,面试你的人可能不止一个,预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。 (2)留心你自己的身体语言,尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流,在不言之中,你会展现出对对方的兴趣…
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