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劳动法苑
公司不提供工资条合理吗⁉
2023-12-12
不行,不合理 《工资支付暂行规定》第六条第三款规定: 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字并保存两年以上备查。 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定: 用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单公司应当向员工提…
离职时单位不结算工资,怎么办⁉️
2023-12-11
根据《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 如果劳动者认为用人单位侵害其工资报酬权益,可以通过与用人单位协商、申请劳动争议仲裁或向人力资源社会保障行政部门举报投诉等途径解决。
可以用调休、补休代替法定节假日加班费吗?
2023-12-09
不行! 《劳动法》第四十四条规定“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之…
职场小贴士|劳动合同丢失怎么办⁉
2023-12-08
《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份因此,用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存一旦发生纠纷,可能会增加劳动者的维权难度。 根据《关于确立劳动关系有关事项的…
女职工休产假期间 用人单位需要缴纳社保吗?
2023-12-07
需要。 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。鉴于女职工产假期间与用人单位仍然保持劳动关系,根据《社会保险法》第六十条规定,用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险…
一定要提前30天提出离职吗?
2023-11-16
1、辞职必须不一定要等30天后才能离职。试用期员工提前3天通知离职,正式员工是需要提前30天书面通知用人单位辞职的,但是不一定30天后走,如果用人单位同意,也是可以隔天就走的。员工需要提前三十天辞职,是对用人单位的一种保护,如果签订了劳动合同,需要提前三十天,用人单位提前同意也是可以提前走的。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动…
单位能强迫劳动者加班吗
2023-11-13
《劳动合同法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。 此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小…
计件工资制,加班工资怎么算?
2022-04-27
问:企业实行计件工资制,加班工资如何确定? 答:企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后,在法定标准工作时间以外工作的,应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。 问:实行综合计算工时制的加班工资支付标准…
哪些属于劳动争议仲裁的受理范围?
2022-04-26
劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间,以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议: 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; …
职场“劫”之合同陷阱
2022-04-15
2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施,这部法律大大提高了劳动者的待遇,加强了对劳动者的保护,体现了立法者对于弱势群体的关爱。 在全社会一片欢呼雀跃的同时,笔者却深感忧虑,因为即使立法上有倾斜,但是不排除单位利用强势地位在合同上做文章,导致广大劳动者的合法权益受到侵害。…
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