1、根据公司发展规划，制定人力资源的各项工作计划；
2、负责开展人力资源招聘、培训、薪酬绩效、员工关系管理等各项工作；
3、完善培训体系，制定年度培训计划并组织实施；
4、组织实施绩效考核，不断完善绩效管理体系；
5、组织员工活动，宣传企业文化；
6、其他人力资源及行政相关工作。

任职资格：
1、人力资源或相关专业；
2、3年以上相关工作经验；
3、具有较强的抗压能力、执行能力、沟通能力和学习能力。