努力找工作，终于拿到了HR通知:我们决定录用你!这个时候你是不是超级开心?不要!急!在接受提议之前，你必须利用这个“讨价还价”的机会获得最大数量的信息。入职后后悔的案例我们见得太多了，大部分是因为对企业和岗位的不清楚。所以，入职前一定要想尽办法找出一些坑。入职要问清楚的细节!千万不要落下!

　　1.关于薪酬和薪酬结构。

　　现在他们已经到了入职前的薪资谈判阶段，90%的情况下，用人单位不会因为多付一点工资就轻易放弃一个满意的人选。毕竟找一个合适的人需要很多时间和精力，业务部门还在等着用人。但公司也需要控制成本，所以更多的是HR和应聘者的心理对抗。

　　如果入职前HR或猎头与你讨论薪资，如果对薪资不满意，大胆说出来。

　　入职前不说几句话，大概需要一年的努力，涨工资也就晚了。这里的性价比不言而喻。

　　当然，除了工资总额之外，工资结构能否落实到劳动合同中也很重要，这关系到HR或猎头承诺的基本工资、绩效奖励、岗位津贴、提成、年终奖能否发放和保障。

　　所以最有利的方式是在劳动合同中体现所有承诺的工资组成部分，并有计算依据。

　　我们不期望所有的用人单位都在合同中约定提成和年终奖，但是根据合同中的实际数字来写基本工资一定是底线。

　　不要相信什么避税之类的理由。劳动合同不是按实际工资写的。无论是五险一金还是经济补偿，等以后吃亏的时候都会恨自己。

　　绩效奖金/岗位津贴相比提成和年终奖，出现在合同中的概率更大。记得查一下有没有提到分配的依据和标准。如果是按照员工手册或者薪酬制度的相关规定发放，记得一入职就下载一份，保存好。

　　2.五险一金。

　　五险一金一定要核实一下，看是不是按照实际税前工资支付的，记住是税前工资。试用期要交五险一金就不用说了。

　　强调公积金法定缴费比例为5%-12%。

　　Xi兄弟有一个私下快速判断公司可靠性的诀窍，就是看公司的公积金比例是按5%还是12%缴纳。愿意按12%的比例给员工缴纳公积金的公司，往往是对员工很认真，有一定实力的公司。

　　其实5%和12%的差距还是挺大的，北上广深分钟几千块钱的差距就是差距。所以如果两家公司感觉差不多的话，以12%缴纳公积金的那家为佳。

　　3.相关就业条件和考核标准。

　　如我们上一条所述，试用期以“能力不能满足岗位要求”、“不符合录用条件”等理由拒绝成为全职员工的，必须事先约定书面录用条件，并执行相应的考核步骤。

　　入职前记得问HR这些设置，看对方有没有基本概念。

　　如果HR不是特别明确，那么劳动者要检查合同条款中是否有关于聘用条件、岗位职责、绩效考核标准的规定。如果没有，尽量通过邮件与用人单位沟通，要求对方明确相关要求和考核标准。这样做的好处是可以留下书面记录，以后可以作为证据。

　　如果公司法务和人力资源部正在看我们的文章，请检查公司劳动合同中是否有这样的约定。如果没有，请完全补充，这是对双方的一种保护。

　　4.是不是一定要有足够的家庭背景或者有大额的存款和贷款才能升职?

　　但是可以肯定的是，如果你有很强的家庭背景或者能拿到大额存款的话，更容易升职。没有这些，你需要从另一个方面入手。提升自己的业务能力，和谐的人际关系，维护客户资源，尽可能的开展营销工作，都是提升自己的条件。

　　5.学历和学位对以后的工作影响大吗?

　　有影响，体现在第一份工作上。本科生和硕士生的培养目标不同。当然，真的要看个人性质。一般来说，硕士生做橱柜的时间比本科生少，一个月多几百块。受其他因素限制，硕士生晋升空间大于本科生，实习期较短。

　　6.关于其他事情。

　　还有很多细节我们不展开，可以直接提交我们整理好的入职前问题清单，可以用来整理思路，检查差距:

　　工资是税前还是税后?

　　我的工资构成是怎样的?是底薪+绩效+提成吗?有年终奖吗?

　　这些都体现在合同里了吗?

　　五险一金都交吗?贡献率是多少?

　　住房公积金的缴费比例是多少?(最低5%)

　　试用期多长?试用期工资是80%吗?

　　试用期内签合同吗?

　　试用期缴纳社保和公积金吗?

　　我的职位和工作地点?

　　工作时间?星期六你必须工作吗?

　　加班是带薪还是只能用于补休?

　　入职要求和考核标准是什么?

　　放心，打消求职者的顾虑，招到人才是HR的工作。如果我要你，回答几个问题算什么?

　　当然，你也要注意询问的语气和方式，酌情考虑问题的数量。

　　如果对方的回答模棱两可，你要谨慎。毕竟长时间工作最重要。

　　最后，希望大家都能有所收获，找到一份靠谱的工作!