用五个“W”的思考模式规划职业生涯
职业生涯规划的方法,可采用五个“W”的思考模式,这是一种简单而有效的方法
五个问题
01 “我是谁?”
对自己进行一次深刻地反思,有一个比较清醒地认识,优点和缺点都应该一一列出来。
02 “我想干什么?”这是对自己职业发展的一个心理趋向的检查。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致,有时甚至是完全对立的。但随着年龄和经历的增长而逐渐固定,并最终锁定自己的终身理想。
03 “我能干什么?”这个问题则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于个体的能力,而人职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面,是否及时更新等。
04 “环境支持或允许我什么?”这个问题则是对自己能力与潜力的全面总结,一个人职业的定位最根本的还要归结于个体的能力,而人职业发展空间的大小则取决于自己的潜力。对于一个人潜力的了解应该从几个方面着手去认识,如对事的兴趣、做事的韧力、临事的判断力以及知识结构是否全面,是否及时更新等。
05 “自己最终的职业目标是什么?”明晰了前面四个问题,就会从各个问题中找到对实现有关职业目标有利和不利的条件,列出不利条件最少的、自己想做而且又能够做的职业目标,那么第五个问题自然就有了一个清楚明了的框架。
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