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你值多少钱
作者:admin 日期:2016-09-23 浏览

   “你值多少钱”仿佛是潘多拉的盒子,多少职场里的负面情绪都从这个命题里蹦出。你可能纠结于自己的辛苦换来的微薄薪水,可能沮丧于自己的10分努力却在老板那里打了对折,甚至在无休止的横向纵向比较中开始找不到价值。

    显然,入职时公司给你的薪水数字已经不能满足你的自我认同需求,弄清自己的价值,这个看起来应该在最初就应该完成的步骤,成了很多人在职场中自我升级的重要台阶。

    通常情况下,你值多少钱是由你在二元因子构成的坐标中的位置决定的,一个因子是你的市场竞争力,另一个因子则是市场需求。构成竞争力的基本要素包括你的个人素质(知识、经验、技能、阅历及解决问题、处理人际关系的能力)、工作业绩、职位高低、知名度等。其中专业知识相对比较稳定,因为一旦步入社会,自己在学校所学的某个领域知识就是比较固定的了,而经验和技能则可能随着随着在实际工作中获取的经验逐步提高。工作业绩也应当随着资历和经营管理能力逐步提高,薪资水平也会进而不断提高,职场身价自然而然就提高了。

    想要提升自己的身价,有的放矢,找到提升自己身价的方式。

    1.照镜子看自己

    分析怎样的职业状态才能充分发挥自己的优势,降低劣势,自我认识及评估是一个不断延续的过程,可以通过参加网上的职业测评,或者经常与老师、朋友、家人、主观等进行讨论来完成。

    2.吃亏就是赚便宜

    别把多做事情当作是吃亏,在这个过程中你有了宝贵的练习机会,让你能够迅速提升经验。这里必须谈到很多人在认识上的一个误区--认为自我增值就是多参加培训,多拿证书。很多人在简历中写的很漂亮,但缺少实际执行的经验,,仍然不会给自身提升价值。

    3.跟自己较劲

    科学验证,人的心里免不了攀比,但过多的和别人比较,很容易让自己失衡。所以,少盯着别人,跟自己较劲;设定目标,然后评估自己有没有达到预先设定的目标或规划,看自己今天是否比昨天进步,明天会不会比今天更进一步。

    4.永远别为“不顺心”浪费沉淀的机会

    任何职业都需要有一定量的积淀才能有质的飞跃,如果没有2到3年的积累,很难对一份工作有很深入的理解和把握,频繁地跳槽不仅让你缺少职业储备,也会成为HR心中的扣分项。如果因为不好就换就逃避,只会影响个人职业生涯的连续性和经验的沉淀。跳槽的动机非常重要,不是因为现在的工作不好、不顺心就决定跳槽,而是看有没有一份更好的机会在等着你。

    只要你的商品有市场,薪水的提高是必然发生的事情。不过比一个好的薪水更重要的是,当人变得优秀时就会从内而外的透露出一股爽朗心情。