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关于职场礼仪之接待客户的职场礼仪
2020-12-12
1.送茶有一套—— 初入职场的李君,将总经理的客人带进了会客室,并随后送去了茶水。李君先从总经理那里开始上茶。 可是,过后他却被总经理叫去训了一顿。总经理生气的原因是——“为什么不先送茶给客人?” 然而从李君的立场来看,他认为先给远比访客年长、并且地位也远比他高的总经理上茶,是当然之举。 …
职场白领如何避免职场抑郁
2020-12-12
对于很多职场人士来说,长期面临巨大的工作压力,很容易出现职场抑郁症。白领到了30岁之后要怎样面对职场困惑呢?要怎样来做好应对,避免出现职场抑郁呢?下面跟着小编一起来看看吧! 总结一下,他们遇到的问题可以归纳为: 1、35岁现象,求职过程中遭遇的年龄歧视; 2、女性因为生育产…
职场生存法则
2020-12-03
每个人都必须懂得职场生存法则,学习和拿握应对危机的方法,这样才能职场中才能做到游刃有余。职场生存法则如下: (1)不妄加评论 办公场所是人群相对聚集的地方,每个人的品行都不一样,总有那么一些人喜欢背后对某人进行说长道短,评论是非。刚到公司的“新人们”,不可能对公司内部的事情了解的清清楚楚,更没有正确的判断分析…
人力资源专业人员需要向公司其他部门学习什么
2020-11-26
人力资源在任何公司中都扮演着独特的角色。与其他部门不同,人力资源与每个部门都有很强的联系,从了解每个团队如何为整体业务战略做出贡献到零散地满足员工的个人需求。现代的HR专业人员超越了行政职责,与组织中的每个人都保持着联系。 正是这种联系和理解为人力资源专业人员提供了充当“变色龙”的独特能力-请借用他们认为在整个组织中…
人力资源专业人员需要向公司其他部门学习什么
2020-11-23
人力资源在任何公司中都扮演着独特的角色。与其他部门不同,人力资源与每个部门都有很强的联系,从了解每个团队如何为整体业务战略做出贡献到零散地满足员工的个人需求。现代的HR专业人员超越了行政职责,与组织中的每个人都保持着联系。 正是这种联系和理解为人力资源专业人员提供了充当“变色龙”的独特能力-请借用他们认为在…
职场学习3—职场目标必须进行生涯站点分解
2020-10-21
在前段时间就职场成长进行了知识仓储管理的8个系列分享。告诉我们在职场要想成功,需要对我们所接触、学习的知识要进行系统化、体系化的转化与吸收。 在前两周分别分享了职场成长《学习提升系列》。在《学习1》中讲解了如何摸清自己的底细以设立在职场具有实施性的职场发展目标。而在《学习2》中,通…
创业前要做哪些准备工作
2020-10-16
如何能在众多的创业项目中找到适合自己发展的创业项目?小编认为,这不是随意选择就可以做到的,而是要经过自己的慎重考量,层层定位。因而,创业不是仅仅注册一家公司、经营这么简单。要想使你的创业项目长久发展,在创业之前,你还需要做好这几项准备工作。 1、明确创业的目的 明确自己为什…
如何激励老员工带新人?避免“教会徒弟饿死师傅”
2020-10-13
老带新的难点在众多企业中都存在着,有经验的老员工普遍不愿意培养新员工,不情愿将自己的经验分享给他人,更别提倾囊相授了。那么为什么不愿意带新人呢?但种种原因归根结底无非是投入产出比不高。 首先企业没有相应新人培养激励机制,在咨询过程中发现一些企业,未来希望新员工入职之后能够有得到迅速成长,因此出…
要怎样做好关于互联网创业的职业生涯规划
2020-10-12
30岁之前,别指望挣多少钱,做好职业规划是关键!”这是营销人的一堂必修课。在此小编想和大家分享——作为一个营销人如何进行30岁前的职业规划。我认为营销人要做好职业规划必须要做好五件事。 第一件事,职业规划三要素分析。 本人总结的职业规划三要素为:爱好、性格和特长。 …
大学生校园里兼职好不好
2020-10-11
当“毕业即失业”“大学生就业难”的现象充斥着我们的眼球时,那些在“第一起跑线”——高考中艰难取胜的大学生们,不得不为明天不确定的“饭碗”隐隐担心,提前在不相信眼泪的“第二起跑线”——工作上加油使劲。下面小编为你解答大学生校园里兼职好不好,希望对你有所帮助! 大学校园中的兼职热,已…
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