职场心理学：人在职场，工作到位，不“越位”
任何工作都可以称之为职场，职场中也有很多不同的职业。
并不是一言两语就能表达出来的，“有人的地方就有江湖”除了少部分独立工种的工作外。
许多工作还是需要团队协作完成的，退一万步来说，在职场上人与人的接触总是避免不了的。但不可否认，职场真是个技术活。
一个人能力有限，必然要和身边的同事、领导去配合。
那就需要处理好和同事、领导之间的关系。
见人说人话，见鬼说鬼话。有些人总是以耿直自诩，这不是优点，而是愚蠢。
对不同的人要说不同的话，这是处事智慧。出现沟通障碍时，我们往往会自发寻找各种方式去解决问题，让自己的职场关系更顺畅，工作效率更高效。
比如看了各类沟通和关系处理的书籍，参加有关职场能力提升的各种活动、讲座、培训。
明明在培训或活动中感觉能量满满，结束后没多久，人际关系又恢复原样，依旧停滞不前？
当我们尝试各种方式都没有效果的时，不禁发自灵魂的感叹
导致我们的人际关系的问题到底出在哪里？！
沟通的意义决定于对方的回应
沟通没有对与错，只有有效果或者没有效果之分。
自己说得多对没有意义，对方收到你想表达的讯息才是沟通的目的。
因此自己说甚么不重要，对方听到甚么才是重要。
话有很多个方法说出来，使听者完全收到讲者意图传达的讯息，便是正确的方法。
当遇到不同意见 每个人都可能会有自己的情绪。
那我们需要做的是正向的情绪反馈，以及观察。
反馈情绪：
重点在于总结或推测当事人的情绪感受
——某同事抱怨工作时间长，加班多，收入低，而且领导脾气不好水平还低。
——你是不是觉得自己的价值没有被重视，挺生气的？
看到情绪背后的正面意义，每一个行为的背后都有其正面的动机，即使负面行为的背后，依然有正面的动机在后面隐藏着。
人，不能太高看自己。
你要知道，世界之大，无奇不有，你越是高看自己，只会显得你眼界狭隘，上不得台面。
在心理学上，有一个效应，叫做光环效应，它是由美国心理学家爱德华.桑代克提出来的。
人在职场，必须遵循一定的原则，不可自行其是，时刻要警惕，看看自己是不是处于“越位”的位置，不能让职场中的“越位”给自己的工作带来不必要的麻烦和损失。
工作自然应该到位，不妨多一点奉献，但应该注意避免“越位”。
职场是个讲规则、重职权的地方，正所谓各负其责、各司其职。
职场越位就是打乱了职场的游戏规则，越权行事，越位行事，破坏了职场分工的有序性。
职场上往往有一些这样的人，或许是因为精力旺盛，或许是过于热心肠，或者为了显示一下自己的博学多识，他的眼光总是爱盯着别人的事情，老是爱给别人指点江山。
助人为乐当然是好事，关键是这种帮助是别人不需要的，是不请自来强加的。
“无规矩不成方圆”，在我们的职场生活中，当你的能力和见识不足以超越现有位置的时候。
由于受到公司固有的管理制度和企业文化的限制，每位职场人的行为都会受到一些不可逾越的规矩制约。
这些“雷区”存在的本意是便于公司对职场中人的管理和职场人工作效率的提升。
做好自己该做的事情，拿捏好分寸，既让别人舒服，也会让自己少很多麻烦。
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