一是广泛性。它次要是为了保证有报酬支出的工作者辞退后的根本生涯而构建的，其遮盖范畴囊括劳能源人马中的大全体成员。因而，正在肯定实用范畴时，参保单位应没有分单位和事业，没有分一切制本质，其员工应没有分用人方式，没有分闲居城镇、乡村，消除或者停止工作联系后，只需自己相符环境，都有享用辞退保险待遇的义务。综合本国辞退保险实用范畴的变迁状况，呈逐渐扩展的趋向，从公营企业的四种人到公有企业的七类九种人和企业化治理的行业部门员工，再到《辞退保险条例》规则的城镇一切企业行业部门及其员工，充足表现了广泛性准则。

二是强迫性。它是经过国度制订纪律、法规来强迫施行的。依照规则，正在辞退保险政策遮盖范畴内的部门及其员工必需加入辞退保险并实行缴费责任。依据相关规则，没有实行缴费责任的部门和集体都该当承当呼应的纪律义务。

三是互济性。辞退保险基金次要起源于政法出钱，由部门、集体和国度三方单独累赘，缴费对比、缴费形式绝对于稳固，出钱的辞退保险费，没有分起源沟渠，没有分缴费部门的本质，全副并入辞退保险基金，正在兼顾地域内一致安排运用以施展互济性能。