1.辞职没有解决问题、可能还会制造问题

   我有个朋友去年考上公务员，八月入职后，才过了一个来月就在微信上找我诉苦。

她说自己暂时分到综合科，工作要么是从收发室拿来报刊分发给各科；要么是打电话通知企业代表来参会。工作内容大多诸如此类的缺乏技术含量，这使得刚刚步入社会的她弄得焦虑得想辞职。

   作为朋友，却不知如何劝说。毕竟这份工作适不适合她只有她自己知道，但我知道不少工作入门时需要从基础杂事做起，随着个人成长，才能渐渐独当一面。

   谁的职场没有出过幺蛾子，遇到问题就拿辞职来解决焦虑的倾向，我觉得挺不成熟。生活中，不乏这样的例子：有个小护士因人际关系的压力觉得上班比上坟还难受，有个新员工因被上司骂了几句委屈地连饭都吃不下，有个女白领因小人同事升成主管而倍感闹心。我想告诉你，在没有搞清职位和自己的定位和诉求前，你的职场焦虑，不是辞职就能解决的。

   2.你想辞职的原因里、藏着你的职场焦虑

   小鱼毕业后第一份工作是海外销售，小鱼与莉莉同期入职并在同部门，试用期压力大，一个月后小鱼还没出单，她怕不能胜任就去主动辞职，巧的是下一份工作还是在这栋写字楼楼下的一家台资公司。

   有时候，中午11楼的莉莉会和8楼的小鱼一起吃午饭，过了个把月，她又说公司资源有限，客户开发模式单一，很难出单，又想辞职。莉莉那天很严肃地劝她说，如果真打算做这一行，至少先做成几单再走。幸运的是，她听进去了莉莉的劝告，她后来辞职是在台资企业做了一年半以后，她的业绩在公司数一数二，要走时公司追加条件挽留她，去和大公司谈待遇也底气十足。后来她说，第一次辞职时，心里是在逃避的，对自己的能力缺乏信心，对自己的前途充满怀疑；但第二次辞职时，心里是很坦荡的，我知道是为了更好的发展机遇另择平台，而不是在这混不了逃到其它地方去。

   职场上，辞职并不是困境消消乐，在自己身上克服急切浮躁，克服业务不熟，克服情伤不足，比任性辞职更能解决问题。

    3.懂得职场的潜规则、不用辞职也有发展

   我觉得有些辞职理由比较靠谱、理性，比如:那个公司的正在研究项目我很感兴趣，我们这个行业日渐没落是大势所趋，我个人发展意向与公司发展规划矛盾，猎头推荐的职位对我的职业生涯更有利……

   但有些人因为办公室政治很难搞，人际关系不和谐想辞职，我就觉得要不要再想一想。毕竟这些问题很可能到下一家公司还会碰到，而懂得职场潜规则密码，是不用辞职也能有好发展的良药。