资讯中心-劳动法苑-即墨人才网

2022-04-27

问：企业实行计件工资制，加班工资如何确定？　　答：企业依法安排实行计件工资制的劳动者完成计件定额任务后，在法定标准工作时间以外工作的，应当根据标准工时制计算加班工资的原则相应调整计件单价。计件定额应通过一定的民主管理程序合理制定。问：实行综合计算工时制的加班工资支付标准…

哪些属于劳动争议仲裁的受理范围？

2022-04-26

　劳动争议仲裁委员会受理中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业与劳动者之间，以及国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间发生的下列劳动争议：　　1、因确认劳动关系发生的争议；　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　…

职场“劫”之合同陷阱

2022-04-15

2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》正式实施，这部法律大大提高了劳动者的待遇，加强了对劳动者的保护，体现了立法者对于弱势群体的关爱。在全社会一片欢呼雀跃的同时，笔者却深感忧虑，因为即使立法上有倾斜，但是不排除单位利用强势地位在合同上做文章，导致广大劳动者的合法权益受到侵害。…

员工向谁提出辞职有效？

2022-04-15

某公司的一名销售督导，平时不属于刷卡考勤，所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表，经理和部长也签了。因业务还没交接，且该员工在公司还有欠款，所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天，把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中，擅自离开了公司，从…

你知道这些面试offer有什么法律保障吗？

2022-04-14

法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式，但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。如果可以的话，纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是，不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认，还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好，如果是签字，你则需要确认签字人的身…

员工不辞而别，公司不管也会违法？

2022-04-13

员工不辞而别不回公司上班，很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或“自动离职”,但这样做往往存在法律风险，实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。一、劳动合同能否自动解除劳动合同法第36条至第41条对劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种，即员工单方…

工龄有多重要，要多多了解

2022-04-13

提到“工龄”，大家首先想到的就是退休，觉得这词是和退休人员联系起来的，与我们在职的人群无关。其实，大家都忽略了这个问题，工龄不但对退休人员重要，对我们在职的员工来说，也有很多重要的作用。今天，我们就一起来看一下与工龄有关系的我们生活的几个方面。 1、关系到医疗期长短人生在世，谁还没个病没个灾的，这是…

每周只休一天合法吗？

2022-04-12

很多私营企业和小公司都实行的是6天工作制，即单休，每周只休息一天。和双休相比，单休合法吗?相信很多朋友们都有此疑问，下面我们就浅析一下：　　首先，看看法条怎么说：(1)劳动法第36条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38八条：用人单位应当…

实习求职如何防欺诈行为？

2022-04-11

Q：接到公司的面试通知，该如何防范求职风险？　　1）面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对；　　2）通过网络及其它渠道，查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业；　　3）问清对方固定联系电话，以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要…

试用期你必须知道的三件事！

2022-04-11

尽管试用期是用工双方相互考察的阶段，但是在“僧多粥少”的求职市场上，在竞争激烈的职场上，员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说：“你的试用期不通过，我们不能录用你”；少有员工对企业说：“不好意思，我们好像不太合适”。于是，在这种关系中，员工就不得变得小心翼翼，甚至是唯唯诺诺，生怕在试用期结束后…