找工作就像找对象，宁缺毋滥，一定要合适的工作，不能随便找一份工作，当初跳槽的目的就是为了更好的发展。这个目标无法实现，就必须得努力争取离目标更近，更近。

如果你是离职，是有离职报告的，而且进入下一家公司的时候，公司也是要看离职报告的，当然以前的换工作，我都是自己主动离职的，所以到一家新公司后，我都可以理直气壮的给看离职报告，但如果被辞退，而且离职报告上面是有写明被辞退的话，那么，你想隐瞒是不可能的。 

刚毕业以积攒经验为主，可以继续工作，骑驴找马，不要轻易辞职，找工作是靠运气和实力的，两者缺一不可。

有句话叫人比人得死，人要从长远看，只盯着眼前这点利益，无助于你的腾飞；当你觉得你的工资少的时候，多想想你为公司创造了多少价值；别人拿的多自有拿得多的道理，即使他的很多工作能力不如你，但即然他能谈的工资比你高，那说明他的谈判能力、对资薪的把握能力和找工作准备方面的能力也比你强，所以，你自己能明白吗？

没发现哪里对你不利，对于刚毕业的人来说，什么样的单位和工作都有很多值得呆下去的地方，现在问问自己：这个公司有哪些优点，有哪些缺点？这个公司生存的能力在哪里，你的上司为什么成为领导？别说看到有人比你多一千块钱你就不舒服，如果你是这种心态，可以三年后你还在看比你多一千块的人，而现在比你拿的还少的那个人五年后已经比你多拿一倍或者更多了；到那里你再回过头看这一千块钱，你会有什么感想？

工资不是期望值而是看你如何去创造工资，就像学历一样他只是一种标签，却不能证明你的真正实力和能力。 

谈加薪只有两个后果，要不顺利加薪，获得好的前景；要不就是谈崩，老板对你的印象变坏，日后处于一个相对尴尬的境地，而且会相当被动。做好失败的准备再去谈加薪吧，一般不是特别拔尖的人才能达到加薪的基本很少很少，所以做好最坏打算，提前找好后路。 

案例：
　　Peter在一家大公司工作，已经三年没有加薪了。这期间，他所在部门的很多同事都跳槽离开，部门人数由原来的8人减少到现在的3人。这三名中，一位是部门经理，一位是主管，而干活的兵就只有Peter一个人。 
　　其实Peter内心并不想走，他对这份工作除了不涨薪外，其他方面还是很认可的。所以，他只想通过“要跳槽”的方式来暗示老板，自己工作量巨大，压力很重，希望能加薪。
　　专家分析： 
　　不管Peter的真实意图是什么，这样的行为在很多老板看来是一种威胁，所以并不是明智之举。就算你是公司不可或缺的人物，老板一时找不到人来替代你，当下同意给你加薪，也极有可能是老板的缓兵之计，除非你是乔布斯再世。
　　根据调查结果显示，只有7%的老板会因此同意加薪，更有11%的老板会当场拒绝！74%的老板对此只会与你“打太极”。打太极的背后，可能老板已经在悄悄招聘新人来替代你，也可能根本就等着你忍不下去自己主动辞职走人。此时，不要太轻信老板的各种承诺。
　　当然，形势所逼，一定要用跳槽此下策来讨薪的话，要注意：
　　1.只有牛人，老板才会考虑加薪。分析一下你手头有哪些重量级砝码。比如你手上有一批公司一直合作的客户，没有你这块“活招牌”，客户不买账；再比如，手头有独门“配方/绝活”，目前公司还没有人可以“揽这瓷器活儿”……分析后，想办法加重它。 
　　2.站在老板角度算账。了解一下目前自己所处行业和职位的平均薪水是多少。你的加薪幅度是否达到了老板再请一位的水平？ 
　　3.关注一下企业文化，企业老板是否能认可这样的讨薪方式。有些老板会认为你太过关注钱。 
　　4.做好后手准备。比如等有了下家的offer再去提要求。一方面你也可以借此了解自己的市场竞争力，另一方面也是为自己留条出路。
　　5.老板同意后，你也不可马上放下心来。观察一下公司的招聘情况，小心老板的“暗渡陈仓”

案例：
　　Tony在目前的公司工作马上就要满一年了，在这一年的时间里，他付出了很多努力，工作能力也提升很快，公司领导也对他有所肯定。可是，当他得知公司内其他同期进公司的同事甚至是新进同事，待遇都普遍比他高时，总觉得自己目前的能力和待遇不匹配，因为刚进公司的时候，起薪谈得太低了。
　　 
　　在一次常规季度加薪之后，他看着仍显得捉襟见肘的工资，心里颇不是滋味，产生了向老板再提加薪的念头。近期，公司的人员流动性增加，老同事接连辞职，新同事也陆续加入。他估量着自己现在的工作能力、之前的工作业绩、公司领导对自己的态度以及自己的待遇在同事间所处的位置，觉得这是个好时机，可以搏一搏，于是就单独向老板提出了想要加薪的要求。
　　 
　　领导虽然没有答应立刻加薪，但是答应了年底薪资和年终奖有所考虑。这个结果也在Tony的预料之中，毕竟一个季度加两次工资也不太现实，这样的答复已经让他觉得很满足了。
　　专家分析： 
　　从Tony的案例中，我们可以总结出再提加薪的几个比较好的时机： 
　　1.你的KPI（关键绩效指标）持续上升或稳居前列 
　　案例中提到，Tony的工作能力和业绩都在不断提升，像这样的员工是公司所需要，老板所看重的。你为公司创造了相对而言比较高的利益，那么你再提出一些不算过分的加薪要求也是情理之中。一般来说，老板不会过于为难这类员工。
　　2.人员流动率高，公司急需用人时 
　　Tony提出加薪要求的时间是在公司里人员流动变大之时。此时，老板有意愿安抚一批愿意留下来的老员工，以减缓高流动带来的负面影响。毕竟重新培养和业务上手都需要时间和成本，这笔花费不算小，那么何不花一点小钱来安抚有价值的老员工呢？
　　3.你深得老板的青睐，老板透露出重用的意图 
　　老板把你的努力看在眼里，并且时不时地表扬你，明里暗里显示出想要重用你的意图。那么这个时候，离升职不远了，离加薪还会远吗？
　　4.公司业务迅速增长，而你是不可缺少的人物 
　　当公司准备开辟疆土，而你就是那个打头阵的关键人员，你的加薪要求一方面可以为自己争得应有的利益，另一方面也可以让公司相信你没有“二心”。 
　　在提加薪时，注意时机，也要注意技巧。以下为提加薪时的小Tips： 
　　（1）单独约会：进行薪酬谈判时，不要试图联合集体的力量，没有人比老板更懂得利用人在利益追求上的私心。 
　　（2）不要攀比：许多企业都采用薪酬保密的原则，因此与老板谈加薪时，不要与周围的同事比较。正确的做法是，你得表现出强烈的自信，摆出自己为公司做出的贡献，用事实说服老板。
　　（3）目的明确：你的目的是加薪，而不是走人，所以一定要含蓄地表达出对企业的忠诚。如果傻到扬言“不加薪就走人”，就等着面对难堪的结局吧。 
　　（4）投其所好：你有你的要求和目标，你的老板也有自己的要求和关注点。那么，在跟他交谈时，何不投其兴趣之所在，大谈特谈，说不定目的达到不说，意外收获还不小呢。
　　（5）心平气和：你肯定希望老板能心平气和地听取你要加薪的理由，那么反过来，当他陈述他的理由时，你也要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。
　　（6）知己知彼：还要弄清业内的行情，如果你的薪水已经处于一流水平，要加薪只能转行了。其次，要弄清老板类型，如果他是那种从不主动为员工加薪的老板，说明他可能有些刚愎自用，最好采取比较迂回的加薪战术，具体方法见下一条。
　　（7）想好退路：万一你的请求老板不同意，怎么办？为此，你得事先想好对策，选择好退路。是去是留，怎么去，怎么留，一定要考虑仔细了。（完）

3. 面试时向HR证明自己的价值 
    你的期望薪资是你自己评估的个人价值，但HR也许并不这样认为。如果你在了解市场行情后坚信自己的个人评估没有问题，那么面试的时候你就需要向HR证明你确实值这个价。告诉HR你曾经成功地做了什么，在“裸辞”后的空白期你学到了什么，将这些有利的个人经历与应聘岗位的要求紧密地结合起来。