职场，是我们绝大多数人最重要的人生阶段。职场如江湖，闯荡江湖，你得有自己的武器，行走职场，自然也不例外。在职场，假如你觉得领导不识人、能力无处施展，那么，问题可能并不是出在公司和领导身上，而是你的武器不够强大。

第一种“武器”：操守

为人要有操守，操守为立人之本。推及职场，职场操守也就成为优秀员工必备的美德和强大武器。能从道义出发，懂得舍弃不好的东西，有所为而又有所不为；认定的事情，用坚韧不拔的意志，坚持不懈地追求，不到万不得已永不言败。这两个内容都是员工具有良好操守的绝好注解。

作为一名员工，怎样才能成长为公司中的精英？从平庸到优秀的路程，有操守在，就会更增添一份希望。操守这种说法，一直被我国古代奉为金科玉律，被许多士大夫广为推崇。历经多年，这种说法并未被历史的灰尘所掩盖，而是被不断赋予新内容。

在现代职场中，“操守”一词同样有其积极作用，而且越来越被人们所重视，具备良好的职场操守，必然能使员工在激烈竞争中占据很大的优势，为发展创造极为有利条件，这种职场操守在很多时候，甚至比能力还重要。职场操守良好的人，再不懂得识人的领导，也绝不会无视，更不愁有能力而无处施展！

第二种“武器”：勤奋

无论是古今中外，关于勤奋的名言都是不胜枚举。例如韩愈说：“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随，还有“一勤天下无难事”一说，还有我们的古训“天道酬勤”，等等，不一而举。这些名言都在强调勤奋的重要性。同样，行走职场江湖，并不是具有杰出才能的人就容易得到提升，只有那些勤奋刻苦，并有良好技能的人才有更多的发展机会，才会得到领导真正的认可。

公司犹如一部机器，它的正常运转需要每个零部件即员工付出卓绝的努力，这时候，勤奋就显得尤为重要，勤奋的态度为你的发展积蓄了丰富的能量。勤奋工作的员工，比懒惰行事的员工多一份机会，同时也是对自己、对公司的极端负责。

第三种“武器”：敬业

农民种田，医生医病，教师教书，这些都是他们的本职工作，能抱着辛勤耕田、精心医护、认真教学的态度，就是敬业的精神，这种精神对于各种从业人员尤为重要，如果连最起码的职责都难以履行，又谈何工作更上一层楼。

从上面这个简单道理中，不难得出这样的结论：在职场中，每个员工敬业地工作是其立业之本，做不到敬业，就别奢谈领导不识人或者有能力无处施展。

敬业的员工，不仅仅是为了老板放心，更重要的是一种使命感，是一个从业者最基本的职业道德。一个公司的长远发展或“生死存亡”，都由每位员工的工作实绩来完成，员工的敬业程度直接作用于公司的发展方向。员工只有具备忠于职守的敬业精神，才有可能为顾客提供优质高水准的服务，才会不断强盛壮大，以应对日新月异的变化，从而达到自我价值的实现，唯有如此，员工的工作才会超越平庸、步人辉煌，人生才会更有价值。

第四种“武器”：热爱

就像人与人之间交往久了之后会产生感情一样，人在长期工作中，对工作也会产生感情。但是这种感情也有区分，有的人产生的是厌恶之情，只有少数人才会产生热爱之情。如果你对工作的感情是热爱，那么恭喜你！因为你已经把工作当成了一种享受，并且将工作视为了你的伴侣，这时，不管领导懂不懂识人，也不管有没有施展能力的空间，你离成功都已不再遥远。

因为只有对所从事的工作产生热爱，才会“想方设法”地投入到工作之中，工作才会成为你心中真实的愿望，而不是强加于你的负担。有了这种积极心态，成功就不在话下。

“热爱”对于员工的成功有着巨大的影响，是成功的基础。热爱工作，你就会把工作看成是一项需要你奋力追求的事业。而只有对工作的性质、意义更加透彻了解，热爱之情才会油然而生，你工作的意义才会尽可能地增大，你对工作的认识才会有质的飞跃。