因个人原因而离职，领导追问怎么回？
从以往的经验看，可以从下面几种情况来分析：
1. 领导例行公事一问
很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。
应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。
2. 领导有挽留意向
有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。
应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。
3. 如果个人原因只是你的托辞
如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。
此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：
1. 对公司有看法；
2. 对同事或是领导有看法。
总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西，避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的想法？”
还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。
1. 领导例行公事一问
很多情况下，员工离职，问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问，并不会因为具体什么原因，而做出回应。
应对：领导就随便一问，个人也可以随便一回，原因本身并不重要。
2. 领导有挽留意向
有时候领导想挽留个人，所以追问一下原因，看看有没有解决的方法，从而让你能留下来。
应对：如果你想留下来，那么说出真实的原因，看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来，不如说一个看起来，领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如，想找一份相对时间比较宽松的工作，可以谈恋爱成家立业等。
3. 如果个人原因只是你的托辞
如果个人原因只是你的托辞，说明你不想说出真实的离职原因，或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候，领导再追问具体的原因，就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出，影响后续的离职手续的办理。
此外，离职时对于离职原因的叙述，还是有讲究的，下面这些原因最好不要直说：
1. 对公司有看法；
2. 对同事或是领导有看法。
总之，要遵循一个原则——尽量简短，多说多错，不要留下任何对你不利的东西，避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前，问问自己：“当我不在，无法澄清的时候，别人会怎么看我的想法？”
还有就是，在与上司沟通中，千万别透露下家信息，以免节外生枝。
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