1.面试官的目的 

在面试官问问题时一定不要着急回答，用1-2秒的时间思考下面试官的动机，动机才是我们回答的底层逻辑。其实，面试官提出这一问题，主要有两层目的：一是考察你在遇到困难时的抗压能力如何，面临困境是否能稳住心态沉着应对；二是考察你遇到困难时解决问题的能力，处理问题的思维。但不少同学在被问到时，其实很清楚自己最大的挫折和困难是什么，却因为当初没能顺利解决问题而选择临时编造，导致漏洞百出，直接搞砸面试......对于面试官来说，事情的结果没有那么重要，能够顺利解决当然很优秀，但解决失败也并非就一无是处，如果你可以直面失败，从中总结经验吸取教训，对于这一面试问题本身也不失为一个很好的答案。
摆正好心态，就可以从自己的人生经历中寻找素材了。

因为大家是在争取一份工作机会，建议大家尽量选择与工作相关的经历。作为应届生，可以从大学四年的实习经历、校园经历、项目经历中选取。如果觉得以上这些经历中并没有找到适合的素材，也可以从学习经历或者生活经历中选取。
比如高考失利、竞选学生干部、在职业选择上与父母产生分歧...
确定了可以作为素材的经历后，如何表达清楚也是很重要的一点。

这里就要请出一种非常经典的讲述自己故事的方式————STAR法则。
STAR法则是情境（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
Situation:事情是在什么情况下发生Task:你是如何明确你的任务的Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么
STAR法则通常被面试官用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。它可以让你轻松地描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。

分享了正确回答方式的同时，再和大家叮嘱几句：