《劳动合同法》规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份因此，用人单位应当将订立的劳动合同文本交付劳动者一份留存。如未将劳动合同文本交给劳动者留存一旦发生纠纷，可能会增加劳动者的维权难度。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)缴纳各项社会保险费的记录

2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证等能够证明身份的证件:

3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录

4.考勤记录;
5.其他劳动者的证言等其中，第1、3、4项的有关凭证由用人单位负举证责任。