1、自我介绍：这是必不可少的一个环节，这个问题既能缓和面试的紧张气氛，让人事初步了解应聘者，又能让应聘者在面试中理顺自己的思路，稳定好自己的情绪，还可以考验应聘者的口语表达能力，对其性格做一个初步的了解；

2、是否在职：可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题：这个问题是电话面试中一定会问到的，HR必须要先了解应聘者的情况，如果应聘者表示在职的话，还会问如果被录取，什么时候可以到岗，因此应聘者要如实回答这个问题；

3、期望薪资：有些应聘者口头表达和填表的表达会出现不一致的情况，HR问这个问题，一是希望听到应聘者的答复或确认，二是判断接下来有没有面对面交谈的必要性；

4、你的疑问：这个问题在电话面试结束前必定是要问的问题，其实这个问题是HR想通过应聘者的提问反相的观察，大部分面试的人一般是问公司的员工数量，工作时间，薪资发放日，工资构成等等。

      面试官问此题的目的，一是了解你对自我的认知，是不是够深刻客观；二是要看你的优点是不是有利于应聘岗位的，是不是公司文化喜欢的类型。

有时面试官会有数量限定，比如说说你的三个优点，这种情况下就要说三个相互独立的优点，更能展示自己。

      问这道题一方面了解你的期望是否在公司能给出的薪酬范围，一方面了解你的期待、自我价值判断。如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你高估或者公司用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算范围，可以在谈薪资前通过网络、熟人打听等渠道了解薪酬范围。

5、你对XXX岗位的工作是如何理解

这个问题，不仅考察你对岗位要求的自我认知，HR还想知道你是否了解该公司的理念和做事风格，因此在回答时，除了说明岗位职能外，最好加入企业特色，比如团队精神，与其他部门的合作，服务理念等等。

6、你的职业规划是什么

STEP1：确定你的职业目标

目标要与自己的专业或是兴趣爱好相关，也要与应聘的职位有关。

STEP2：个人发展目标→分解成阶段性目标

比如一年内的目标是什么，三到五年的目标是什么。

STEP3：指出应聘公司比较利于自己实现职业目标

可以说一下自己对应聘岗位和公司的了解，顺便提出自己对该职位的一些问题。