一、困难：

缺乏专业知识和技能：跨专业求职者通常面临着缺乏相关专业知识和技能的困境。他们可能没有接受过与目标职位相关的正规教育和培训，这使得他们在与专业同行竞争时处于劣势。

竞争激烈：跨专业求职通常要与具备相关专业背景和经验的竞争者竞争。这些竞争者可能已经积累了丰富的行业知识和实践经验，对于雇主来说更具吸引力。因此，跨专业求职者需要克服这种竞争激烈的局面。

缺乏行业认可和信任：雇主可能对跨专业求职者的能力和适应性持怀疑态度。他们可能认为跨专业求职者没有足够的专业知识和技能来胜任工作，缺乏行业经验和认可。

二、机遇：

新颖的视角和创新力：跨专业求职者带来了新颖的视角和创新力，这对于一些行业和企业来说是宝贵的资源。他们能够将不同领域的知识和技能结合起来，为公司带来新的思维方式和解决问题的能力。

多元化的团队和资源：跨专业求职者能够为团队带来多元化的背景和经验。他们可能在不同的领域积累了丰富的知识和技能，能够为团队提供全新的视角和解决问题的方法。此外，他们还可以利用自己在其他领域建立的人脉资源，为公司提供更广阔的合作和发展机会。

快速学习和适应能力：跨专业求职者通常具备快速学习和适应新环境的能力。他们在跨越专业边界的过程中，可能已经养成了快速学习和适应的习惯，能够在新岗位上迅速上手，并展现出良好的工作表现。

三、克服困难的建议：

补充相关知识和技能：跨专业求职者可以通过自学、参加培训课程或者获得相关证书来补充自己的专业知识和技能。这有助于提高竞争力，并向雇主展示自己在目标领域的学习和努力。

建立实践经验：获得实践经验是跨专业求职者展示自己能力的有效方式。求职者可以通过实习、志愿活动、项目参与等方式，积累与目标专业相关的实践经验。这将有助于弥补专业背景的不足，并向雇主展示自己在实际工作中的能力。

建立专业网络和人脉：积极参与行业相关的社交活动、研讨会和职业组织，建立与目标行业专业人士的关系网络。这将为跨专业求职者提供更多了解行业动态、获取就业机会的渠道，并增加自己在行业内的认可度。