尽管发了电子版简历，但在面试时HR仍要求携带纸质简历的原因有以下几点：

1.面试流程的必需：在某些公司，面试过程中的某些环节可能需要进行纸面材料的展示和填写，比如申请表、面试评估表等。因此，携带纸质简历可以方便HR在面试过程中进行信息的核对和记录。

2.面试官的个人习惯：有些面试官可能更喜欢阅读纸质简历，或者他们认为纸质简历更能体现候选人的专业性和细心程度。因此，携带纸质简历可以满足面试官的个人喜好或工作习惯。

3.简历的独特性：虽然电子版简历可以方便快捷地投递，但有时候HR更希望看到候选人的独特性和专业性。如果候选人在简历的设计和排版上花费了心思，或者将简历制作成了一份艺术品般的作品集，那么这份纸质简历就能更好地展现候选人的创造力和专业能力。

4.信息的核对：在面试过程中，HR可能需要与候选人进行一些信息的核对和确认，如工作经验、教育背景等。携带纸质简历可以方便HR在面试过程中进行信息的核对和确认，提高面试效率。

5.流程的规定：在一些公司的招聘流程中，面试者被要求必须携带纸质简历。这是公司的规定，也是对面试者的尊重和重视。

6.总的来说，虽然电子版简历已经足够普及，但在面试时仍需携带纸质简历可能是由于多种原因。在面试前最好准备一份纸质简历以备不时之需。