有人每天投递几十个上百个岗位，可面试机会很少，原因就是简历太糟糕了，简历的描述和目标岗位实在太不匹配了，HR看一眼就关闭了。 

      现在都喜欢海投，大批量投递，有时候甚至连自己投了什么公司、什么岗位都不记得。 这种投递的方式，成功率不低才怪呢。那该怎么办呢，可以从下面两个角度去调整简历。 

      一是要在简历上突出与目标职位相关的技能和经验。比如你是个JAVA工程师，你开发过不少软件，这次你投递的是游戏类企业的开发岗，那你就修改一下简历，把你之前做的项目里，和游戏相关的内容优化一下，写得细一些。 比如，这个岗位要求有非常强的谈判能力，你就可以把自己是辩论赛冠军的事写上去。

      二是要量化你的成就，比如你是个销售经理，不要写“帮助团队提高销量”，要写“帮助团队提高30%的销量”，这就是量化成就，用数据直白说出来。 “写了很多行代码，开发了不少软件”，可以写成“写了7万行代码，参与开发12款软件” 这其实就是为每个申请的职位，微调了简历内容，让简历和岗位的匹配度更高。 

      HR是根据岗位需求来选择简历的，只有简历和岗位需求匹配得上，才有机会进入面试。