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简历不只是纸，它是你的职场“敲门砖”

简历不只是纸，它是你的职场名片，它决定了你是否有面试的机会。

简历和面试要打配合，简历尽可能展现硬实力，面试突出你的软实力。

就像相亲一样，一个媒婆跟你说：这个人特别老实，是踏实过日子的，还特别上进。你对这个人是什么印象？

如果媒婆说：这个人183，长得像四字弟弟，在上海做金融的，年收入30万以上。他家里是做服装生意的，在上海有2套房。而且他还特别有爱心，收养了好几只流浪猫。人还特别上进，到现在没谈过女朋友。

现在你对这个人是什么印象？是不是很想了解一下。

而具体这个人和你三观合不合，有没有眼缘，那都是见面以后的事了。

同样地，在职场上，只有用数据、奖项、经历、成果和实例来支撑你的硬实力，才能让HR一眼就记住你，从而增加你的面试机会。

02

你简历上是否充满无效内容？

你会发现，这样的自我评价内容里，大部分都是形容词，比如性格外向、热情开朗、积极向上，这类就是典型的无用词。

这种用词，就像相亲时，你跟对方介绍自己，为人老实，善良，踏实一样，等于废话。

而就是这样的废话，很多人都在写。

内容千篇一律，我们可以换位思考一下，如果你是HR，看了几千份差不多的内容，再看到这样的内容是什么感觉？

03

有效表达，让你的简历“开口说话”

有效的简历表达，能够瞬间吸引HR的注意力。展示自己的关键信息、专业技能和综合素质。

用客观的数字、具体的事例来支撑你的能力和成就，让简历“开口说话”。

有效表达的4大技巧：

1.具体事例支撑：在描述自己的能力和成就时，尽量用具体的事例来支撑。比如，你可以说“在XX项目中，我带领团队成功完成XX任务，实现XX%的增长率”，而不是简单地写“我擅长项目管理”。

2.量化成果：对于可以量化的成果，尽量用数字来展示。数字是客观、直观的，能够更有说服力地证明你的能力和成就。

3.突出亮点：在描述自己的经历和能力时，要突出自己的亮点和特色。如从0到1搭建50人团队，3个月内突破xx业绩等。

4.用词专业：注意语言的专业和简洁，避免冗长和口语化的句子。