案例背景

小王是一位2022届的高校毕业生，毕业至今都没有找到工作。近期，在社区就业援助员的鼓励和带动下，小王也开始留意起各类招聘信息，平日线下招聘会也常能看到她穿梭于摊位间的身影，但与企业人事面谈时，小王却很少开口，基本是由她母亲代为沟通。最终，即便是面谈了一家又一家企业，却没有收到过一份offer。就业援助员了解到情况后，立即再次联系她，打算和她一起找出问题，破解求职困境。

 案例分析

小王的问题主要表现为：在择业过程中过分依赖他人。其实，这样是难以选择到一份自己满意的工作的。

对于这类基本没有经历过特别大波折的00后求职群体，成长过程有时会伴随长辈的过度呵护，一定程度上助长了他们的依赖心理。放在求职环境中，这可能会让自我意识模糊，面对岗位选择茫然不知所措、缺少主见，无法独立进行择业决策。人才市场上，我们也可以看到不少父母代替子女、亲友代替本人与用人单位洽谈的场面。面对此现象，有企业劝诫道：“如果你本人都要靠别人来推介，那我们还能靠你来推介企业吗？”

指导建议

一、分析当前就业环境，掌握实时动态

就业工作人员通过展示一组组数据和一个个案例，为小王分析当前的就业环境，希望小王客观了解目前就业形势，适当地增加紧迫感和危机感，激发求职意志，输出澎湃动能，以一个饱满积极向上的心态对待眼前的求职之路。

二、整体评估目标，主动迈出第一步

针对小王遇到的问题与困惑，我们建议着重从“找准自己目前真正的位置”和“确立今后的职业发展”两点进行深入剖析。由本人做好职业生涯规划，评估合适岗位和未来目标，知道自己想从事怎样的工作，理性分析岗位工资待遇和工作内容，就能够大大增加求职成功率。另外，通过鼓励支持她单独与HR沟通，迈出摆脱依赖心理的第一步，向企业展现自己最直观、最真实的一面。

三、增强个人能力建设，胸有成竹奔向未来

就业工作人员叮嘱小王要多往外走走看看，积极参加线上线下招聘会、面试会等活动，在掌握更多岗位信息的同时，也能够明白自己的长处在哪里、短板在哪里。为了更好地加强个人能力建设，还为小王详细介绍了区内的职业技能培训项目和相应政策补贴，小王对其中几项培训也表现出浓厚兴趣。掌握更多的经验和技能不会是一件坏事，只有不断努力提升自己，增加自己的“筹码”，才能在就业中有更多主动权、更强竞争力。