理论交锋，思路清晰展现专业素养

      前哈佛大学校长拉里·萨默斯曾经在2006年访问中国，在接待采访时，他提到正直诚信是我们对学生最基本的要求，除此之外，最重要的是思路清楚，分析问题有着非常清晰的思考过程。

      所以在面试前，面试者要积极复盘自身的专业理论，避免一些知识漏洞。面试中，对于面试官提出的专业问题，不用因胆怯而不敢发言。 面试者可以坦率发言，和面试官理论交锋，展现自己清晰的工作思维和专业素养。

      其实，面试官提出一些面试问题时，基本没有正确、唯一的答案，他们只想测试面试人解决问题时是否能形成清楚的思路。换言之，就是测试面试者是否有清晰的思考过程。

据理力争，与HR完成有效“沟通”

       越来越多的面试提问中，HR会故意说一些“陷阱问题”让求职者回答，来考核他们的原则性和危机意识。 这个时候，面试者不能一味退让或者迁就对方，这样会让HR觉得面试者没有独立思维，也没有有效的沟通能力，从而拒绝录用。 面试者更应该据理力争，面对原则性的问题不退让、不妥协，清醒地提出沟通方案，或许更能会受到HR的赏识。 《职场精英力》一书中提到，“好的沟通”包含双方经过表达、倾听、观察、解读、准确分析信息并及时回馈意见。 这就要求职者在能以清晰易懂的方式据理力争，同时还能让面试官理解其想传达的内容，双方心有灵犀，这就完成了一个有效率的“沟通”。 只有良性的互动，双方才能争取达成原定的沟通成果。

保持谦逊稳重，拒绝“符合博弈”现象

       在一档职场招聘节目《非你莫属》中，很多位来求职的面试者都抱着能够找到高薪职业的梦想上节目求职。 但是却在互相的交流中出现了失衡，导致这样平等的互相需求关系破坏，现场剑拔弩张，非常尴尬。

       博弈心理学上，有个人际交往中的博弈法则，叫做“负和博弈”。就是说人际交往中这种对抗性的交锋，会使双方的结果都没有所得，或者所得到的小于失去的，结果还是两败俱伤。 无论对哪一方来说，都是不利的，它只能使双方的矛盾和冲突不断地加大，而加大的结果就是：博弈双方都将付出惨重的代价，得不偿失，可谓双方都没有赢家。 真正的面试状态，是在互相尊重的基础上进行沟通和交流，而不是一强一弱的供求关系。对求职者来说，保持谦逊稳重的状态，或许更能为自己的面试加分。