面试宝典-最高频的十问
不管你现在有没有在找工作，都有可以了解一下这些实操性极强的面试技巧，以备不时之需。接下来我们展开看一下面试中最高频的10个问题，并介绍一下详细的面试技巧。
第一个问题：请你做个简单的自我介绍。我们很多小伙伴可能会啰嗦一大堆去复述简历，在面试官听来，只会觉得是浪费时间。
那么好的自我介绍应该是怎样的呢？其实就三个核心：
第一，你的标签。你过往的核心行业经验和工作经历就是你的标签。
第二，你的优势。你具备什么样的优势？和这个岗位的匹配度是什么样子的？
第三，你的意愿。你为什么而来？也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。
自我介绍不建议光顾着自己说，也要为后面的面试留下伏笔，以掌握主动权。比如说你可以在讲到某段业绩的时候，说：如果你对这部分感兴趣，后面我可以给你详细地讲。
例如：小王去面试一家科技公司的程序员岗位。在自我介绍时，他没有像大部分应聘人员一样，把简历内容重复一遍，而是突出重点。
他的标签就是有3年在同类型科技公司开发核心项目的经验；优势是精通多种编程语言，对新算法接受快，与岗位要求高度匹配；意愿是很欣赏该公司在行业内的创新方向，希望能参与其中；而且上一家公司项目结束，没有新挑战所以离职。
而他在讲到某个项目优化了算法，使效率提升30%时，还引导面试官说后续可详细聊，这就很好地掌握了主动权。
第二个问题：请问你的职业规划是什么？在此给大伙打一下预防针：就算你很厉害，一年就当了主管，三年就当了经理…，也不建议说的太强。面试官又不是给自己招老板去的，你只需要说明以下3点，把你积极上进的态度表达出来就可以了：
第一点，结合这个岗位讲一讲准备要补充哪些能力；第二点结合公司平台讲讲你的职业动机，也就是为什么选择这家公司；第三点表达自己愿意和公司长期发展的决心。
你可以这么说：我自己虽然做了5年的产品经理，但我觉得一个好的产品经理不了解业务也是不行的，我特别希望自己在未来三年扎根在咱们公司所在的金融业务，夯实自己的业务知识。
明白了吧？把你和公司的未来结合起来，这才是重点。
第三个问题：你为什么觉得自己能够胜任这份工作？建议不在这里强调你来公司后能干什么，面试官不是来听你吹牛的。重点要放在你以前干过什么，干的怎么样，这里就要用到“prep”法则：
P代表point，表达你适合这份工作；
R代表reason，表达你为什么适合；
E代表example，你之前做的什么可以支撑你的观点，这个例子可以是自己的也可以是他人的；
P代表point，强调和重申观点。
例如：小李面试销售经理岗位，他提到自己有7年销售经验，过去带领团队在区域内市场占有率提升30%，个人客户资源丰富且和目标公司业务领域重合。他向面试官表明自己过往成绩和经验能很好地服务于新岗位。这比只说自己未来能做什么更有说服力。
第四个问题：你为什么会有空窗期？很多同学很害怕这个问题，如果诚实的说：今年不好找工作，所以找了很久，这样会让面试官觉得你是别人挑剩下的。
其实空窗期不可怕，说清楚3个点，就能反向拿捏：空窗原因+做了什么+已经准备就绪。
真诚永远是前提，可以少说，但不能瞎说。不同原因的参考话术也会有所不同，下面是一些案例：
「学习」3个月前小刘离职时就是特别期望自己能在数据分析这个方向深耕，他看某机构正好有一个数据分析进阶训练营，所以花了3个月时间系统梳理了自己的知识框架。学习期他收获很多，特别期待能有在新工作上施展的可能。
「休息调整」小赵很长时间没有休息，正好想利用这段时间好好休整，同时花了一些时间去总结和整理之前自己的经验，也更明确了自己对这个行业的热爱，要继续在这个行业里做。目前身体已经养精蓄锐，就等撸起袖子干活了。
「辞职带娃」孙女士这1年辞职在家带娃。现在小孩稍微大些了，父母可以帮忙照顾了，她还是很热爱她所从事的行业，决定全身心投入工作。
当然在这个期间，她也没有闲着，她自己做了自媒体账号、收获了不少粉丝，从选题、拍摄、剪辑、运营都是她自己独立完成。另外还学习了和工作相关的课程，专业技能也没落下。
她相信自己可以很快投入到新工作中。
「家庭原因」小张家里人生病需要他照顾，正好当时他也觉得上一份工作出现了瓶颈，所以辞职先把家里的事情安排妥当。现在家人身体已经好转，他可以踏踏实实的上班了。
第五个问题，问你接不接受加班？hold不住的同学可能就会献媚地说：我随便加。那将来吃亏的就是你自己了。可以恰当地表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说：我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。如果因为项目或者紧急工作需要，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。
对了，我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样的呢？可以调休吗？
第六个问题，问你上一份工作为什么离职？那可不可以说工资太低，同事关系不好，或者吐槽前老板等等啊？
答案是可以，我们要说真话，但可以换个方式说，重点是让面试官知道，同样的情况不会在这份工作当中发生。
比如工资低这样的原因，你可以说：前公司给了我很好的机会和挑战，我个人进步还是挺大的，但是内部涨薪制度没有那么健全，我希望自己能拿到更高的，更能匹配我个人价值的薪资…。
第七个问题：你为什么选择我们公司？很多诚实的小伙伴可能会说：我很看好这个行业，想来公司学习…。但但 但是，公司不是学校啊，所以这个回答还不够完美。
我们面试前一定要对公司所了解的，比如上公司的官网，官方公众号，查阅行业的报道等等，都可以找到一个切入点，表明自己足够了解并且有意向加入，就OK了。
第八个问题：你最失败的一次经历是什么？很多小伙伴说着说着就变成卖惨了，这样可不好，一定要思路清晰。我们要表达的是针对这段失败经历，我们的总结和反思，讲好一个反败为胜的故事。
比如：小陈在一次重要项目中，由于对市场趋势判断失误，初期方案效果很差，但他迅速重新调研，调整方案，最终项目成功，还为公司开拓了新的市场，发现了“新大陆”……。
第九个问题，你的期望薪资是多少？这个问题是咱们绝大部分打工人都关心的，毕竟和钱相关。那要怎么能够不显得唯利是图，又能争取到自己想要的呢？以下这个公式，希望对你有用：
曾经诉求+说明原因+获得有效信息。比如你可以这么说，我看了咱们公司招聘说明下面的薪资范围，根据我的个人能力，我认为我的薪资应该在1万左右。当然如果您方便，可否介绍一下公司的薪酬结构呢？咱们公司有年终奖吗？……
第十个问题:你还有什么想问的吗？好多小伙伴这个时候是慌的，没话找话去问一些，比如社保公积金怎么交等，这类只看钱的问题。
不同面试官关心的重点是不一样的，比如，第一面在HR面前突出你的高意愿就可以了；第二面的领导面，突出你业务的专业度，以及和领导聊一些跟专业相关的话题；第三面总经理级别的面试，重点突出你的进取心，还有和这个团队的匹配度等等。
这里提供两个万能的问题：第一个问题-如果有幸加入咱们公司，您看我能提前做哪些准备呢？第二个问题-您刚才提到的某某问题，我也许考虑的还不够，想听听您的建议。
第一个问题：请你做个简单的自我介绍。我们很多小伙伴可能会啰嗦一大堆去复述简历，在面试官听来，只会觉得是浪费时间。
那么好的自我介绍应该是怎样的呢？其实就三个核心：
第一，你的标签。你过往的核心行业经验和工作经历就是你的标签。
第二，你的优势。你具备什么样的优势？和这个岗位的匹配度是什么样子的？
第三，你的意愿。你为什么而来？也可以说一下你上家公司离开的原因，主动打消面试官的顾虑。
自我介绍不建议光顾着自己说，也要为后面的面试留下伏笔，以掌握主动权。比如说你可以在讲到某段业绩的时候，说：如果你对这部分感兴趣，后面我可以给你详细地讲。
例如：小王去面试一家科技公司的程序员岗位。在自我介绍时，他没有像大部分应聘人员一样，把简历内容重复一遍，而是突出重点。
他的标签就是有3年在同类型科技公司开发核心项目的经验；优势是精通多种编程语言，对新算法接受快，与岗位要求高度匹配；意愿是很欣赏该公司在行业内的创新方向，希望能参与其中；而且上一家公司项目结束，没有新挑战所以离职。
而他在讲到某个项目优化了算法，使效率提升30%时，还引导面试官说后续可详细聊，这就很好地掌握了主动权。
第二个问题：请问你的职业规划是什么？在此给大伙打一下预防针：就算你很厉害，一年就当了主管，三年就当了经理…，也不建议说的太强。面试官又不是给自己招老板去的，你只需要说明以下3点，把你积极上进的态度表达出来就可以了：
第一点，结合这个岗位讲一讲准备要补充哪些能力；第二点结合公司平台讲讲你的职业动机，也就是为什么选择这家公司；第三点表达自己愿意和公司长期发展的决心。
你可以这么说：我自己虽然做了5年的产品经理，但我觉得一个好的产品经理不了解业务也是不行的，我特别希望自己在未来三年扎根在咱们公司所在的金融业务，夯实自己的业务知识。
明白了吧？把你和公司的未来结合起来，这才是重点。
第三个问题：你为什么觉得自己能够胜任这份工作？建议不在这里强调你来公司后能干什么，面试官不是来听你吹牛的。重点要放在你以前干过什么，干的怎么样，这里就要用到“prep”法则：
P代表point，表达你适合这份工作；
R代表reason，表达你为什么适合；
E代表example，你之前做的什么可以支撑你的观点，这个例子可以是自己的也可以是他人的；
P代表point，强调和重申观点。
例如：小李面试销售经理岗位，他提到自己有7年销售经验，过去带领团队在区域内市场占有率提升30%，个人客户资源丰富且和目标公司业务领域重合。他向面试官表明自己过往成绩和经验能很好地服务于新岗位。这比只说自己未来能做什么更有说服力。
第四个问题：你为什么会有空窗期？很多同学很害怕这个问题，如果诚实的说：今年不好找工作，所以找了很久，这样会让面试官觉得你是别人挑剩下的。
其实空窗期不可怕，说清楚3个点，就能反向拿捏：空窗原因+做了什么+已经准备就绪。
真诚永远是前提，可以少说，但不能瞎说。不同原因的参考话术也会有所不同，下面是一些案例：
「学习」3个月前小刘离职时就是特别期望自己能在数据分析这个方向深耕，他看某机构正好有一个数据分析进阶训练营，所以花了3个月时间系统梳理了自己的知识框架。学习期他收获很多，特别期待能有在新工作上施展的可能。
「休息调整」小赵很长时间没有休息，正好想利用这段时间好好休整，同时花了一些时间去总结和整理之前自己的经验，也更明确了自己对这个行业的热爱，要继续在这个行业里做。目前身体已经养精蓄锐，就等撸起袖子干活了。
「辞职带娃」孙女士这1年辞职在家带娃。现在小孩稍微大些了，父母可以帮忙照顾了，她还是很热爱她所从事的行业，决定全身心投入工作。
当然在这个期间，她也没有闲着，她自己做了自媒体账号、收获了不少粉丝，从选题、拍摄、剪辑、运营都是她自己独立完成。另外还学习了和工作相关的课程，专业技能也没落下。
她相信自己可以很快投入到新工作中。
「家庭原因」小张家里人生病需要他照顾，正好当时他也觉得上一份工作出现了瓶颈，所以辞职先把家里的事情安排妥当。现在家人身体已经好转，他可以踏踏实实的上班了。
第五个问题，问你接不接受加班？hold不住的同学可能就会献媚地说：我随便加。那将来吃亏的就是你自己了。可以恰当地表明自己的态度，并且进一步了解公司的加班情况才是重点。
你可以这么说：我一直就是一个高效工作的人，我相信自己有能力在有效的时间达成工作要求。如果因为项目或者紧急工作需要，我肯定要加班的，而且咱们公司发展速度那么快，如果我不多投入，肯定会落伍的。
对了，我正好想了解一下，咱们公司加班频次怎么样的呢？可以调休吗？
第六个问题，问你上一份工作为什么离职？那可不可以说工资太低，同事关系不好，或者吐槽前老板等等啊？
答案是可以，我们要说真话，但可以换个方式说，重点是让面试官知道，同样的情况不会在这份工作当中发生。
比如工资低这样的原因，你可以说：前公司给了我很好的机会和挑战，我个人进步还是挺大的，但是内部涨薪制度没有那么健全，我希望自己能拿到更高的，更能匹配我个人价值的薪资…。
第七个问题：你为什么选择我们公司？很多诚实的小伙伴可能会说：我很看好这个行业，想来公司学习…。但但 但是，公司不是学校啊，所以这个回答还不够完美。
我们面试前一定要对公司所了解的，比如上公司的官网，官方公众号，查阅行业的报道等等，都可以找到一个切入点，表明自己足够了解并且有意向加入，就OK了。
第八个问题：你最失败的一次经历是什么？很多小伙伴说着说着就变成卖惨了，这样可不好，一定要思路清晰。我们要表达的是针对这段失败经历，我们的总结和反思，讲好一个反败为胜的故事。
比如：小陈在一次重要项目中，由于对市场趋势判断失误，初期方案效果很差，但他迅速重新调研，调整方案，最终项目成功，还为公司开拓了新的市场，发现了“新大陆”……。
第九个问题，你的期望薪资是多少？这个问题是咱们绝大部分打工人都关心的，毕竟和钱相关。那要怎么能够不显得唯利是图，又能争取到自己想要的呢？以下这个公式，希望对你有用：
曾经诉求+说明原因+获得有效信息。比如你可以这么说，我看了咱们公司招聘说明下面的薪资范围，根据我的个人能力，我认为我的薪资应该在1万左右。当然如果您方便，可否介绍一下公司的薪酬结构呢？咱们公司有年终奖吗？……
第十个问题:你还有什么想问的吗？好多小伙伴这个时候是慌的，没话找话去问一些，比如社保公积金怎么交等，这类只看钱的问题。
不同面试官关心的重点是不一样的，比如，第一面在HR面前突出你的高意愿就可以了；第二面的领导面，突出你业务的专业度，以及和领导聊一些跟专业相关的话题；第三面总经理级别的面试，重点突出你的进取心，还有和这个团队的匹配度等等。
这里提供两个万能的问题：第一个问题-如果有幸加入咱们公司，您看我能提前做哪些准备呢？第二个问题-您刚才提到的某某问题，我也许考虑的还不够，想听听您的建议。
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