1.印象是关键

心理学有一个理论叫“首因效应”，即给别人留下的第一印象往往是最鲜明、最牢固的，并且决定着以后双方交往的进程。将该理论应用到面试中亦然，从你出现在面试官眼里那一刻起，便为这场面试打下了基调。如何树立良好的第一印象，是横亘在求职者面前的第一道难题。

着装：

得体的着装不仅仅是个人仪容的体现，更凸显你对这场面试的重视。

建议同学们提前了解公司的文化和着装要求，依照面试企业的不同，选择不同的着装策略。比如，面试国企、央企等，选择深色系（如黑色、深蓝色、深灰色）的西装或套装，会显得更为专业和正式。

仪态：

• 仪容仪表方面，发型做到“前不覆额，侧不及耳，后不及领”，女生可以素颜或化职业淡妆；
• 面试过程中保持微笑，避免懒散或过于紧张的姿态，善用细节体现出你的自信和气质。

素养：

• 提前10-15分钟到达面试场地，为自己预留应对突发情况的时间；
• 面试开始前注意和面试官问好，结束时记得感谢面试官给予面试机会；
• 面试中注意语速、语调，语速不宜过快或过慢，清晰的表达更为重要；
• 与面试官交谈时注意礼貌用语，称呼面试官多用“您”，展现出良好的教养；
• 如果是线下面试，礼貌离场，收好座椅、带上房门，带齐个人物品及带走一次性纸杯等垃圾。

战争中，情报的搜集是决定胜负的基石。而要想在回答面试官问题时有的放矢，便需要在面试前有针对性地搜集关键信息，以便在面试中展现出对企业的深入了解和独到见解。

面试前，同学们可以通过以下渠道了解应聘公司的详情：

• 公司官网、公众号：搜索公司相关的新闻报道，了解公司近期的重大事件、合作伙伴等。
• 行业报告：查阅行业分析报告，了解公司经营主业的市场趋势、发展动态等。
• 论坛和行业社区：在职场论坛、行业社区中了解员工和行业人士对公司的评价、薪酬水平和工作环境等；

由于面试经验不足，很多求职萌新在回答面试官的一连串提问时，可能会觉得难以招架。如何在面试中得体应答，找到自己的节奏？

梧桐君为大家介绍一种常用于求职面试和个人简历中的沟通技巧——STAR法则（情境、任务、行动、结果）。同学们可以有效运用STAR法则，针对问题，提供具体、相关的经历和成就作为支撑，将使回答更结构化和生动有力。

• 情境（Situation）： 学校即将举办运动会，但预算有限，需要额外的资金来确保活动顺利进行。（描述背景情况，即在何时、何地、为何存在某个问题或挑战）
• 任务（Task）：作为学生会的一员，我被分配负责筹集赞助，需要寻求合适的赞助商获取支持，以确保为运动会筹集到足够的资金。（描述你面对的具体任务或目标，以及你在这个情境中的角色和责任）
• 行动（Action）： 我进行了市场调研，确定了可能对赞助学校运动会感兴趣的企业类型，主动联系潜在赞助商进行沟通，根据他们的需求和预算整理赞助方案，确保合作能够顺利落地及推进。（阐述为了解决上述问题或达成目标，你采取了哪些具体行动和步骤）
• 结果（Result）：通过上述行动，我成功为学校运动会拉来了五家赞助商，共筹集到赞助资金XX万元，比预期目标高20%。（说明你的行动带来了哪些结果，最好是量化的成果，如提高了多少百分比、节省了多少成本等）