在当代劳动关系是社会经济关系的重要组成部分，而约束和限制劳动关系的《劳动法》则更为重要！这篇文章给大家整理收集了一些关于劳动法中最常被问到的内容，一起来看看吧！

劳动法的内容

1、劳动管理方面的法律，主要是涉及劳动管理机构设置及其职权，还有劳动合同、集体合同制度

2、劳动就业方面的法律

3、劳动关系协调方面的法律，主要是合同法等调整劳动关系的法律

4、劳动标准方面的法律，指最低工资/工作年龄、工资时间、劳动安全等方面的基本劳动强制标准

5、社会保险方面的法律

6、劳动权利保障与救济方面的法律制度，劳动监察和劳动争议处理方面的内容

特别情况下工资的支付

特别情况下工资的支付特别情况下是指一些特殊时间上班、或特殊期间上班的情况，有以下情况：

      1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于劳动者本人时薪标准的150%支付工资
      2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按不低于劳动者本人时薪标准的200%支付工资
      3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按不低于劳动者本人时薪标准的300%支付工资
      4、劳动者如果在工作时间内依法参加社会活动，如当选代表出席乡/镇/区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织会议，视为劳动者在履行国家和社会义务，用人单位应当正常发放工资
      5、试用期间，劳动者在试用期间的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%、也不得低于所在地最低工资标准、
      6、用人单位破产时，劳动者有权优先获得其工资
      7、非全日制用工小时计酬标准不得低于所在地最低小时工资，且支付周期不超过15日
      8、用人单位支付劳动者工资低于地区最低工资标准的，由劳保部责令补发，并可按所欠工资1~5倍支付补偿金

工作时间

1、标准工作时间，职工每日工作8小时，每周工作40小时