我国不单已婚的妇女很少做“全职太太”，即是匹配后怀孕的妇女，也很少有弃世后在家里一直待产，绝年夜年夜都怀孕的妇女和其他女职工一样，服从着自己的事情岗位。怀孕的女职事情为社会事情中的特别群体，和一样平常的劳动职工是分歧的，从年夜的方面说，事关国家和平易近族的未来，因为她不单关连到妊妇本人的身心健康，还关连到胎儿的健康发育；从小处讲，她关连到每一个家庭的未来幸福和欢快，因而呵护怀孕职工的各项权力，是我们全社会的配合责任，我国的劳动法，劳动公约法，妇女权益保障法，女职工劳动呵护条例等功令端方，以及良多地方的地方性端方都对呵护怀妊妇女职事情了划定，赋予了怀孕女职工的功令权力，归纳综合起来说，怀孕女职工有以下的功令权力： 
 

第一，怀孕女职工有不被解职的功令权力。有些用人单元，为了本单元的利益，一旦发现女职工怀孕，便以各种来由予以辞退或解职，甚至在签定劳动公约时，就商定几年内不得怀孕，甚至是不能谈恋爱和匹配。前几年就发生了一路年夜学结业生被国家商务部录用，这位女年夜学生在结业后即匹配并怀孕，商务部发现这一情形后，当即将这位已经被及第的年夜学结业生予以辞退，由此发生了影响全国的劳动争议诉讼。《中华人平易近共和国妇女权益保障法》就年夜白划定：任何单元不得以匹配、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方扫除劳动公约。《劳动法》第29条划定：女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单元不得扫除劳动公约。这里的“用人单元”，搜罗国家机关，企业、事业、社会集体等实足雇佣人员的单元。怀孕的女职工不单在劳动公约的聘用期内不得扫除公约，即是在劳动公约期满后，也有连续签劳动公约的权力，中华人平易近共和国劳动公约法实施条例(草案)第12条就划定：“劳动公约期满，因劳动者有下列情形之一而续延，劳动者在该用人单元已经连续事情满10年，劳动者提出订立无平稳期限劳动公约的，用人单元理当与该劳动者订立无平稳期限劳动公约：(一)从事干戈职业病风险功课的劳动者未进行离岗前职业健康搜检，概略疑似职业病病人在诊断概略医学不雅观察时代的；(二)得病概略非因工负伤，在划定的医疗期内的；(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。”

第二，怀孕女职工有要求变换适当妊妇事情的权力。在我国，几乎全数的事情规模都有妇女的身影，妇女有弃世后，有些岗位就不再顺应，例如实施“三班倒”的事情，怀孕的妇女在后期，就不适当连续实施“三班倒”的事情时刻模式；从事勾当强度斗劲年夜的概略重体力劳动的事情，就需要调整相对角力计较轻松，勾当强度不年夜的事情岗位；对从事有概略影响胎儿发育的直接干戈油漆、化工等事情岗位的，更要给以变换，各用人单元要在力所能及的情形下给妊妇职工变换事情，以适当妊妇的心理要求。山东省实施《女职工劳动护划定》法子第9条划定：女职工在怀孕时代，地址单元应服从以下划定：(一)不得放置其从事生产和操纵风险女职工心理机能的有毒有害物质的功课和跨越卫生防护要求的放射性功课，以及凡是攀高、哈腰、汲引、下蹲等轻易引起流产、早产、畸胎的劳动。对不能顺应原劳动的，应根据县(市、区)级以上(含县级，下同)医疗机构的证实，予以减轻其劳动量或放置其他适宜的劳动；有定额审核的工种应扣除响应的劳动定额。上班确有坚苦且事情答应，经本人申请、单元答应，可休产前假60天，休假时代，其报答不低于根柢报答的80%；

第三，怀孕女职工有在事情时刻孕期保健和产前搜检的权力。怀孕的准妈妈们老是对未来的宝宝布满神驰，盼愿自己生一个健康、活跃、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时辰关注宝宝的发展发育，时常到病院进行孕期保健和产前搜检。对怀孕女职工的产前搜检(搜罗妊娠十二周内的初查)，用人单元要供给便利，在劳动时刻进行产前搜检的，按出勤看待，不能按病假、事假、矿工处置；有定额审核的工种应扣除响应的劳动定额。

第四，怀妊妇女的休息权。对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得放置从事夜班和加班劳动，天天给以工间休息1小时，算作劳动时刻。怀孕的妇女因为各种缘故原由而遏制妊娠，享有遏制妊娠后的休息权。女职工怀孕流产的，理当根据医务部门的证实，给以肯定时刻的产假。女职工怀孕不满4个月流产时，给以15～30天的产假；怀孕满4个月以上流产者，给以42天产假。产假时代报答照发。