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人才梯队建设五步法!
2020-07-13
01、构建人才梯队资源库 (一)制订人才继任计划 企业内部选拔和外部招聘,继任候选人是作为本岗位的储备干部,并非取而代之。企业在发现并确认继任者的情况下,结合企业人才发展与培养计划,给予继任候选人更多的业务辅导、重点管理沟通和培训机会,使继任候选人得到更大的提升,从而具备担任更高职位的资质和能力。人才继任计划实施的直…
人才盘点项目的效果如何衡量?
2020-07-13
最近,一位朋友公司因为要做人才盘点,来和我讨论盘点流程和工具时,我数据分析的思维又上来了,于是忍不住问了对方一个问题:你准备用什么指标来衡量人才盘点项目的成败? 没想到这个问题还真把她问到了。之前光想着怎么实施,但是没有想过如何来衡量最后的结果。假如成果无法衡量的话,别人又如何相信项目成功了呢? …
明智地投资于人力资本发展的5个步骤
2020-06-24
“人力资本开发” 无疑已经成为流行语。简而言之,它在企业家精神和面向商业的媒体中无处不在。您甚至可以通过常春藤盟校的认证计划来学习它。 但是,人力资本发展到底是什么呢?更重要的是,为什么对企业成功如此重要,以及小企业主如何以正确的方式进行实际投资?当然,对于一家大公司而言,这可能具有合理的财务意义,并且在预算范围…
阿里HR如何招聘销售人才?
2020-06-11
如何快速、批量化地组建销售团队,这是很多互联网公司在拿了A轮以后非常关心的一个问题,有很多的公司都死在这个地方,也有很多公司因为在这个点上做的特别好而成功了。 我本人也非常有幸在15-16这两年不到的时间里跟阿里巴巴中供系出来的一个营销负责人搭档去做BP(阿里叫政委),非常深刻的感受到这里面其实有很多的玩法可以去研究。 (…
读了那么多书,却在职场一无是处!
2020-06-09
11年的寒窗苦读,到了职场从零学起 网友“小新nike”:2019年的冬至,我入职了某心仪的土木单位。本以为拿着校间各种优秀头衔的自己能在单位里大放光彩。然而,上岗后才知道自己是一个“铁憨憨”!多年的专业性教学好像只教会了我读懂各类施工机器的名称。目前我已经工作将近一年了,算是学到了些许皮毛,但论学到了什么程度,我可能连工…
专注与执着
2020-06-08
人生经历,不总结,就是经过,总结了,就是经验。到目前为止,大熊总结出了两条最重要的人生经验:专注与执着。 专注 做事不能三心二意,要聚焦。回首二十多年的工作经历,大熊见过太多的企业、太多的职场人,失去了对领域、对产品、对目标、对工作的专注。究其原因,最根本的,是浮躁,是短视,是急功近利。专注于自己的领域,培养匠人精…
不确定性有多确定?——洞察能力作为一种领导力
2020-06-08
认识不确定性 人们常常用“VUCA”一词来形容这个时代的特征。这里的“V”是指“Volatility”波动性,表示事物不是呈现线性态势的,而是波动的、多变的、不稳定的。“U”则是指“Uncertainty”,即不确定性,表示事物难以预料甚至无法把握,充满偶然性。“C”指“Complexity”复杂性,表示事物层层混杂、关系交织、难以…
薪酬谈判:如何探知求职者的心理底线?
2020-06-04
在招聘过程中,你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多,那么,在出价和协商时,你就越能应付自如。之前我给大家讲了如何去为了拿下求职者谈薪。今天要给大家讲的是更加细化的操作。 比如:如何探知求职者的心理底线?这个问题我想没人不感兴趣。那么如何巧妙探知求职者的范围,如何最大化保证公司与求职者的双赢?如下: 01、确立薪…
“装摄像头实时监控员工”:得不到公司信任,怎么办?
2020-05-29
小陈和同事正忙碌,办公室来了两个人,在四个角落装了摄像头。因为办公室有些存货,老板说是为了防盗,尽管同事都颇有微言,但也能理解接受。 后来,同事们在办公室里说什么、做什么,甚至午餐外卖点什么老板竟然都知道。而且,第二天老板还会对他们进行敲打,督促认真工作,别偷懒摸鱼。 有位网友说…
员工拒绝调班补休?”:HR请用这四个技巧!
2020-05-24
综合调剂使用休息日的实操要点具体分析如下: 要点一:明确适用综合调剂使用休息日的前提条件和员工范围 一、确认适用综合调剂使用休息日的前提条件是否已满足。一些地方政策对于综合调剂使用休息日的适用做出了一些前提性的规定。 因此企业在适用综合调剂休息日之前,应当先查阅当地政策规…
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