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因个人原因而离职,领导追问怎么回?
日期:2022-04-16 浏览
    从以往的经验看,可以从下面几种情况来分析:

        1. 领导例行公事一问

    很多情况下,员工离职,问一下离职原因是一种常规流程。领导也就一问,并不会因为具体什么原因,而做出回应。

    应对:领导就随便一问,个人也可以随便一回,原因本身并不重要。

        2. 领导有挽留意向

    有时候领导想挽留个人,所以追问一下原因,看看有没有解决的方法,从而让你能留下来。

    应对:如果你想留下来,那么说出真实的原因,看看领导是否有解决方案。如果你并不想留下来,不如说一个看起来,领导不能马上解决的原因。让领导“知难而退”。比如,想找一份相对时间比较宽松的工作,可以谈恋爱成家立业等。

        3. 如果个人原因只是你的托辞

    如果个人原因只是你的托辞,说明你不想说出真实的离职原因,或者说这个真实的离职原因不能说。这个时候,领导再追问具体的原因,就随便挑一个无伤大雅的原因吧。千万不要领导一问就全盘托出,影响后续的离职手续的办理。

    此外,离职时对于离职原因的叙述,还是有讲究的,下面这些原因最好不要直说:

    1. 对公司有看法;
    2. 对同事或是领导有看法。

    总之,要遵循一个原则——尽量简短,多说多错,不要留下任何对你不利的东西,避免任何可能会被用来反对自己的信息。在开口之前,问问自己:“当我不在,无法澄清的时候,别人会怎么看我的想法?”

    还有就是,在与上司沟通中,千万别透露下家信息,以免节外生枝。