立场即是人对某种现象或事情相对安定的心理倾向。人的立场有三种成份：认知、激情、行为，这三者的有机统一组成了一个完整的立场。更始立场的事理就要报答地制造或强化这三种成份的后背谐，使之变得不安定，为接下来立场的转变供给内在的驱动力。例如，我们可以制造或强化立场的认知成份与别的两种成份的后背谐，促使别的两种成份朝认知成份的标的目的转变。同理，也可经由过程强化立场的激情概略行为成份与另两个成份的后背谐，到达转变的方针。
应用到现实，办理者可以接纳以下几种具体形式来进行对员工的立场更始：

凡是召开早会 早会是企业文化宣传有用形式，在员工立场更始上也经常可以发挥巨年夜的浸染。它的意义在于更始认知标准，从而推发动工立场的转变。这里，我们可以经由过程早会一再宣传，将企业提倡的、阻挡的立场和行为敷陈员工，以便树立切确、统一的认知标准；也可以让自己有不良行为的员工主持早会，让他号召巨匠去阻挡这种不良立场和行为，以报答地缔造三种立场成份的矛盾，为转变他本人和其他员工的立场奠基根柢。

建立谈心计心情关 企业也可以建立谈心计心情关，缔造一种空气，积极扶助员工转反常度。小组成员可以由公司率领、上级主管和员工组成，同时也可吸收曾经有过类似不良立场的员工加入。小组成员每隔肯定时代分袂与有不良立场的员工一再谈心，帮他剖析利弊，指明刷新的标的目的。曾经有过雷偕行为的员工更可觉得他供给形象的斗劲。同时，与早会同理，将有不良立场的人吸收到谈心小组，让他去与别人谈心，也可制造他的行为成份与其他成份的矛盾，起到更正他的不良立场的浸染。

当然，在进行复杂立场更始时，要遵照以下三条原则：

循分守纪：渐进的更始比一步到位的更始更轻易乐成。转反常度必定要遵照循分守纪的原则，先提出他能担任的较低要求，然后再渐渐前进要求，一步步缩小差距，末尾到达转变的方针。

多人帮教：所谓发挥集体实力，即是当对一小我私人进行复杂立场更始时，率领不单本人要和他谈，而且放置良多人和他谈，并运用集体的典型来束厄狭隘人的行为。

脚结壮地：立场更始，额外是复杂的立场更始，尤其要详尽遵照脚结壮地的原则，隐讳言过实在。只有脚结壮地，才华使被更始者甘拜下风，到达恒久的更始功效。