我与所在单位的劳动合同在今年7月就到期了，我向单位提出不再续签劳动合同，但是公司予以拒绝，要求必须再续签3年劳动合同，因为曾派我出国培训1个月，否则就要交3万元违约金，但是培训时并没有这样的规定，也没有违约金一说，现在公司这样做合法吗？ 
　　　　　　　　　　　　　　　　 　石先生 


答：《北京市劳动合同规定》规定，劳动合同期限届满，劳动合同即行终止。订立和变更劳动合同，应当按照平等自愿、协商一致的原则，由当事人协商确定。任何一方都不能强迫对方接受自己续订合同的要求。所以，公司强迫你续订劳动合同是违法的。 
　　 公司的理由是曾派你出国培训1个月，这个培训并没有特别的约定或者规定违约金的多少。在这种情况下，应执行劳动合同期限。劳动合同已经履行完毕而告终止，就不应该再收违约金。因此，用人单位将自己的意志强加于劳动者的做法将不受法律支持，你可以申请劳动争议仲裁，保护自己的合法权益。