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员工向谁提出辞职有效?
2022-04-15
某公司的一名销售督导,平时不属于刷卡考勤,所以人事系统里他的考勤状况都是正常。而此名员工2009年4月15日已经向其部门经理和部长提交辞职申请表,经理和部长也签了。因业务还没交接,且该员工在公司还有欠款,所以该部门的经理和部长让他在公司再待几天,把业务交接清楚并还清欠款。但该员工在一次出差途中,擅自离开了公司,从…
你知道这些面试offer有什么法律保障吗?
2022-04-14
法律上书面通知包括电子邮件等电子数据形式,但是纸质和电子邮件的效力有着很大的区别。 如果可以的话,纸质是最可靠的通知形式。当然纸质的要求是,不能仅仅只对双方确认的合同期限、工资待遇等信息进行落字确认,还应当有可靠的盖章或者签字。如果有章当然最好,如果是签字,你则需要确认签字人的身…
员工不辞而别,公司不管也会违法?
2022-04-13
员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动解除劳动合同或“自动离职”,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并一定不支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。 一、劳动合同能否自动解除 劳动合同法第36条至第41条对 劳动合同的解除方式有明确规定。合同解除方式有三种,即员工单方…
工龄有多重要,要多多了解
2022-04-13
提到“工龄”,大家首先想到的就是退休,觉得这词是和退休人员联系起来的,与我们在职的人群无关。其实,大家都忽略了这个问题,工龄不但对退休人员重要,对我们在职的员工来说,也有很多重要的作用。今天,我们就一起来看一下与工龄有关系的我们生活的几个方面。 1、关系到医疗期长短 人生在世,谁还没个病没个灾的,这是…
每周只休一天合法吗?
2022-04-12
很多私营企业和小公司都实行的是6天工作制,即单休,每周只休息一天。和双休相比,单休合法吗?相信很多朋友们都有此疑问,下面我们就浅析一下: 首先,看看法条怎么说:(1)劳动法第36条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第38八条:用人单位应当…
实习求职如何防欺诈行为?
2022-04-11
Q:接到公司的面试通知,该如何防范求职风险? 1)面试前去当地工商局网站上对企业信息进行查询核对; 2)通过网络及其它渠道,查询该企业口碑或是否已有求职者投诉过该企业; 3)问清对方固定联系电话,以及带有企业域名的邮箱。特别要留意只通过手机或者公共邮箱的面试联络。如果用人单位要…
试用期你必须知道的三件事!
2022-04-11
尽管试用期是用工双方相互考察的阶段,但是在“僧多粥少”的求职市场上,在竞争激烈的职场上,员工才是那个真正被考察的对象。好像重来都是企业在说:“你的试用期不通过,我们不能录用你”;少有员工对企业说:“不好意思,我们好像不太合适”。于是,在这种关系中,员工就不得变得小心翼翼,甚至是唯唯诺诺,生怕在试用期结束后…
劳动法:工伤期间工资由谁发放?
2022-04-09
工伤期间的工资是由单位发的。但是工伤赔偿是由社保缴纳机构,按照工伤认定的程序,认定后发放给公司再赔偿给劳动者。值得注意,工伤赔偿不是公司直接赔偿的。但是很多时候,公司没有为劳动者缴纳社保,那是不是就不能得到赔偿? 在公司没有按照《社会保险法》的规定,及时为…
多少年工龄不能辞退?
2022-04-08
职工辞退与否,并不是由工龄决定的。职工能不能被辞退,还是要看员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。所以,守规定的员工,用人单位不会随便开除的。 当然,有些公司是黑心的,有些老板是无良的,即使员工没有违反劳动法,公司老板也找…
压工资,合法吗?
2022-04-08
当月工资下月发放,这种情况也是现在大多数企业采用的发放方式,是合法的。但压超过一个月时,即3月工资5月份甚至更久才发放,就属于违法了。 现实中还有许多公司采用的是基本工资和其他固定工资才当月发放,绩效要晚1-2个月甚至更久才发放。 那么绩效属不属于法律上的工资呢? &nb…
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