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劳动法苑
在什么情况下,用人单位可以裁减人员?
2022-03-25
用人单位有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的; 2、生产经营发生严重困难的; 3、企业…
哪些情况可以算工伤?
2022-03-25
根据《工伤保险条例》,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)在工作时间和工作场所内,从事与工作有关的准备性或者扫尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场…
犯错被公司辞退,有补偿吗?
2022-03-24
对于比较严重的错误,《劳动合同法》第三十九条规定,“严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的”,用人单位可以解除劳动合同。这里的严重失职,是指员工的岗位职责担负着某些重任,员工应当起到足够的注意义务,而实际上员工却没有承担这一责任,致使损害的发生。这…
申请主动辞职,但又反悔了,有权在公司答复之前撤销离职申请吗?
2022-03-24
《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。”即劳动者对劳动合同的单方解除权属于一种形成权,劳动者只要提前三十日以书面形式提出,并将书面通知送达给了用人单位,无论用人单位是否同意,均能发生法律效力。 既然辞职申请一经送达即能发生法律效力,就意味着劳动者解…
离职,一定要提前30天提出吗?
2022-03-23
根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”员工提前30天提出离职,用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的…
公司可以统筹安排带薪年休假吗?
2022-03-23
可以统筹安排。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
哪些情况下,签了劳动合同也是无效的?
2022-03-22
《劳动合同法》第二十六条规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。”需要注意的是,“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部…
公司说转正了才给缴保险,合法吗?
2022-03-22
不合法。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。有些单位和员工说,试用期内不缴社保,试用期过后,一次性补缴。这种做法听上去似乎有道理:虽然试用期内不缴,但是试用期转正后会补缴,好像待遇没损失。但是一旦试用期内单位认为员工不符合录用条件解除了劳动合同,此时矛盾就产生了;而对于试用期没做完就离职的员工,在试用…
公司按照最低标准缴社保,合法吗?
2022-03-21
缴纳社会保险,是根据职工月均工资作为缴费基数,按照最低工资缴费的,属于不足额缴费,是违法行为,要受到处罚。根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条规定:“用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员…
双休日出差算加班吗?
2022-03-21
双休日一般为劳动者休息的时间,双休日出差是否属于加班,关键要看劳动者是否提供了劳动。 如出差期间恰逢双休日,劳动者在此期间提供了劳动的,应为加班;如出差期间恰逢双休日,劳动者没有提供劳动,只是在休息和游玩的,则不算加班。 如果劳动者双休日出差已被用人单位…
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