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劳动法苑
工资的一部分作为奖励,这样是合法的吗?
2022-03-31
《劳动合同法》第十七条允许劳动合同订立双方约定劳动报酬的金额与支付条件、方式等相关内容,但是约定不能违反国家的法律法规。 你与公司签订的合同对于劳动报酬有一个特殊约定:一部分工资的名义不是对你提供劳动的报答,而是对你完整履行三年劳动合同,不提前离职的奖励。这是法律允许的,双方对于劳动报酬的部分性质作…
失业了,你所能领到的那些钱
2022-03-31
惶恐、迷茫、挫败……失业,很易伤职场人的自尊心。根据前程无忧曾做过的“职场劫”调查,在职场中最易被裁失业的受害群体为:工作技术含量低,容易被取代;工作年限较长的“奔四”“奔五”年龄段的中基层管理人员,如主管、部门经理。他们中有的长期适应同一个企业、同一类岗位,再就业、再学东西非常难。 …
满足什么条件,才能签无固定期限合同?
2022-03-30
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》第十四条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: …
公司可以在离职证明上写明离职原因吗?
2022-03-30
劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中规定,用人单位在招用职工时应查验其终止、解除劳动合同的证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同。如果劳动者不能提供相应的离职证明,用人单位将承担用工上的风险。由此可见,离职证明本身是劳动者再求职的一种凭证。 …
什么情况劳动者可以随时解除劳动合同?
2022-03-29
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、未及时足额支付劳动报酬的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; 5、因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危…
离职,不要轻视退工手续
2022-03-29
离职也许是件潇洒的事情,但千万不可说走就走!以下这些问题,请谨慎对待: 预留至少1个月的时间 劳动法中规定:一般情况下,如果劳动者提出辞职,必须提前三十天通知单位。虽然说,员工不提前通知单位,单位也不能在实质上把员工怎么样,既不能扣工资,也不能要…
用人单位有这些行为,就要说“不”!
2022-03-28
根据《就业服务与就业管理规定》第十四条规定,用人单位招用人员不得有下列行为: (1)提供虚假招聘信息,发布虚假招聘广告; (2)扣押被录用人员的居民身份证和其他证件; (3)以担保或者其他名义向劳动者收取财物;  …
试用期被解雇,有补偿吗?
2022-03-28
问:试用期被解雇,有补偿吗? 答:在试用期内,如果被证明不符合录用条件的,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿。而用人单位依据《劳动合同法》第四十六条规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作一年支付一个月工资,不满半年…
职工参加社会活动,企业是否可以扣工资?
2022-03-26
劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动的,企业应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括: 1、依法行使选举权和被选举权。 2、当选代表出席乡镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议。 3、出席人民法庭证明人。 4、出席劳动模范、先进工作者大会。 5、工会…
试用期,你可以对这些说“不”!
2022-03-26
试用期离职需要提前几天告知? 答:根据《劳动合同法》第三十七条规定,“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 员工在试用期内长病假,企业可以延长试用期吗? 答:根据《劳动法》第二十一条规定,经双…
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