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提离职公司不放人,可以自己走吗?
2022-03-19
可以。用人单位不得扣押员工的离职申请,或者不批准员工的离职申请。但员工在主张自己的权利时,也需要证明自己确实提出过离职申请,比如留存领导的签收或者快递回单、邮寄信件回单等等。证据全的,满30天后,员工就有权办理离职;公司逾期未办理的,需要赔偿因此给员工造成的损失。 无论…
职工被隔离期间,有工资吗?
2022-03-19
需要支付。根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定:对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工…
合同到期公司不续签,要补偿吗?
2022-03-18
问:合同到期了公司不续签可不可以? 答:可以,但是需要进行经济补偿。根据《劳动合同法》第四十六条的规定,“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济…
劳动法请假制度知识普及
2022-03-16
劳动法请假制度 一、病假: 1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据; 2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括: 1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书; 2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。 3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节…
拖欠工资的法律规定,你都知道吗?
2022-03-16
根据《中华人民共和国劳动法》第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 第十二章 法律责任 第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律…
城镇职工养老保险是怎么算的?
2022-03-14
城镇职工养老保险,是由用人单位和个人共同缴纳的,用以保障职工退休之后的基本生活的社会保险类型。一般来讲,国家要求单位缴纳的比较多,为社会平均工资的20%,而要求员工个人缴纳的比较少,为个人工资总数的8%。 城镇职工养老保险的计算方法: 城镇职工养老保险,是由用人单位和个人共同缴纳的,用以保障职工退休之后的基本生…
劳动法对就业是如何定义,你都知道吗?
2022-03-12
为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,1995年1月1日,我国颁布实施《中华人民共和国劳动法》。《劳动法》包括九个方面的基本内容,均与现行就业制度有关: (1)促进就业。规定了国家、地方政府促进就业的主要职责及公民的平等就业权利。 (2)劳动合同和集体…
出现这三种情况,不被劳动法保护,任何补偿也不会有
2022-03-12
在年轻人的意识中,认为只要自己工作,在受到不公平的待遇时,就能够申请劳动法维护,有这种想法的年轻人几乎都是错误的;要想在劳动法规定的范围内,拿到补偿或者受保护,在工作中就必须要做到严格要求自己;很多人都知道,在公司里获得转正后,用人单位才会与自己签订合同,结果这些年轻人频繁的在试用期内吃亏;其实,在试用期的过程中,不管…
灵活就业人员如何领取社保补贴?解答来了,速看速看
2022-03-11
1.灵活就业人员能领取社保补贴吗? 就业困难人员、离校2年内未就业的高校毕业生实现灵活就业的,均可申领。 2.能领到多少钱? 具体标准是:按灵活就业后缴纳的社会保险费,给予一定数额的社会保险补贴,原则上不超过实际缴费的2/3。 3.如果一直没找到固定工作,可以一直申领吗? …
劳动合同法拖欠工资的相关规定
2022-03-09
《劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第八十五条规定 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向…
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