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雷倒HR的应聘简历
2014-11-26 / 作者:jy
告诉求职人,雷倒HR的应聘简历有哪些!经常有人问我“如何写好求职简历”,我的回答是:“你来筛一次简历,就知道该如何写了。” 所谓“筛简历”,是指从指定的招聘邮箱里逐个阅读求职简历,并从中筛选出满意之人的过程。我不知道有多少人经历过这个过程,但我深深相信,每一个有这种经历的人,都会立刻明白并且印象深刻地记住:怎样的简…
管理者如何顺利改造员工态度
2014-11-26 / 作者:jy
立场即是人对某种现象或事情相对安定的心理倾向。人的立场有三种成份:认知、激情、行为,这三者的有机统一组成了一个完整的立场。更始立场的事理就要报答地制造或强化这三种成份的后背谐,使之变得不安定,为接下来立场的转变供给内在的驱动力。例如,我们可以制造或强化立场的认知成份与别的两种成份的后背谐,促使别的两种成份朝认知成份的…
求职行政文员类工作
2014-11-25 / 作者:jy
绩效考核对一个企业的长期发展来说至关重要。国内大多数企业对绩效考核并不感到陌生,然而真正能够做好的却寥寥无几。其原因在于: 第一,管理者对绩效考核与管理本质间的关系缺乏准确理解和有效实践。 第二,考核管理的执行不到位。有些管理措施在战略阶段往往做得相当好,然而执行阶段却做得相当差。原因就在于绩效考核的目标不…
职场进化:咋拒绝
2014-11-25 / 作者:jy
职场中的“小孩子”总是要长大的。自身能力的完善、安全感的提升、资源的积累和整合能力的提高,所有的一切都会让你渐渐摆脱掉最初的胆怯,自我意识逐渐发展起来。 我们不希望在职场上意气用事,也不讳言成长过程中的叛逆。职场新人阶段那种“我是来学习的”“薪水多少没关系,积累到经验就好”的态度,逐渐会变成“我是有价值的”“我…
求和存不同 职场代沟消无形
2014-11-25 / 作者:jy
“认识自己”是让自己面对一个真实的自我,把真实的自我拿来面对社会,就是“形象定位”。尤其是现在,强调专业高于一切,所以“形象定位”必须充分考虑自己的工作需求。 一、合适的装扮 了解自己的身材、脸型、个性特质以及工作需求,再参考专家的意见,设计出既具个人风格又符合工作场合的造型,就能给人留下更加得体的印象。 …
办公室政治细节:管住自己的嘴巴
2014-11-25 / 作者:jy
职场上,我们每天和同事、领导之间难免有话要说。说什么、怎么说,什么话能说,什么话不能说,都应“讲究”。可以说,在职场上“说话”也是一种艺术。很多时候,有些人吃亏就是因为没能管住自己的嘴巴。 说话爱揭别人的“短儿” 张挺在某国家机关做办公室文员,她性格内向,不太爱说话。可每当就某件事情征求她的意见时,她说出来…
职场上记住他人的名字会赢得更多的机会
2014-11-25 / 作者:jy
在人与人交往过程中,如果将对方的名字忘掉或说错,你会处于非常不利的地位,而职场之中能快速记住人的名字,对自己是十分有利,这样做不仅让自己受欢迎而且很有能获得更多的帮助! 当年,刚到美国留学不久,我便去了一家餐馆打工,具体地说就是做服务员端盘子。我对美国的餐馆工作并不熟悉,语言上也没有半点优势,一切都得从头开始。…
求职屡次失败,这些细节你注意到了吗?
2014-11-24 / 作者:jy
作为公司人事部门的经理,自己团队的招聘工作一直在进行中,求职者也有很多,但是招聘效果却不是很少,能让我们满意的很少,在这里有些话想对求职者说:面试一定要注意细节。 有些求职者没有一个明确的求职目的,不问你的公司是做什么的,直接就问你们招聘业务员多少钱啊。这样的话,给我的感觉就是你并没有诚心的看待这份工作,都不知道…
八大傻行为毁前程 职场菜鸟千万别去犯
2014-11-24 / 作者:admin
第一:寻找靠山急于表现 话里话外、明着暗着告诉同事:“我是XXX的人。” 病理分析:没有一个打工的人不愿意跟老板搞好关系,除非你自己当老板。跟老板搞好关系的基础是什么?是你要有自己的一套,得能练活儿,还要练得漂亮。但即便你跟老板关系再好,也别让别人认为你把老板当成靠山,好让别人不敢怎么怎么。 职场是个…
求职面试中三大不能信的传闻
2014-11-24 / 作者:jy
职场上关于求职方面的传闻有许多,例如,有人说重复投简历只会被HR列入黑名单,有人说面试时迫不及待地向HR打听薪水只会降低面试成功率……事实真如传闻吗?这么做一定会招致求职失败吗?看完本文后你自有定论。 传闻一:直接问薪资,面试一定悲剧 网友“maggieag”:之前我接到一家公司的面试通知…
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