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劳动法苑
职业病赔付要有“滞后期”
2014-12-09 / 作者:admin
职工在离开原单位后两年内发生职业病的,当地劳动保障行政部门应当受理并作出工伤认定,由工伤保险基金或用人单位负责支付医疗及相关赔偿费用。 这样给职业病赔付规定“滞后期”,是保护劳动者健康权益的正确举措,非常必要。常识告诉我们,职业病潜伏期长,从感染到发病有一个过程,危害性大,难以治愈。许多高危员工因享受不到体检待遇,…
劳动合同内部制度都有约束力 诚信履约才能免责
2014-12-07 / 作者:jy
劳动合同是劳资双方权利义务的重要依据之一,签订之后最重要的就是履行。实践中,因有一定的人身依附性,劳动合同的履行又具有一定的特殊性,比如,用人单位为了便于管理而设立的管理制度等,这些经过法定程序制定的制度,单位和员工也都必须遵守。同时,工作过程中,往往会出现一些在签订合同时没有约定甚至没有预料到的情况。因此,在劳动合…
[劳动法]被公司辞退要付培训违约金?
2014-12-04 / 作者:admin
网友“AQ”的困惑: 我于今年2月入职,双方签订的劳动合同期限是37个月,前3个月是试用期。因为我要参加集团提供的外部培训,所以还签署了培训协议,约定劳动合同提前终止要赔偿公司违约金。5月份试用期结束前,我与公司签署了试用期转正表,纸质版和系统中都已批准。 到了8月,公司突然说我的能力不合适现在的职位,要对我降职和降…
劳动法专家教你怎么拿年终奖
2014-12-04 / 作者:admin
岁末年初,除了跨年晚会,职场人的“强心剂”无疑就是年终奖了。拿“27薪”的让诸多拿“13薪”的员工心脏剧痛,拿最少为6位数年终奖的更是让年终奖为“Hard”模式的“白领”们眼红到几要泣血。年终奖的普遍性极差究竟有多大?据前程无忧人力资源调研中心发布的《2011年终奖调研报告》显示,从全国不同层级员工的年终奖人均水平来看,中级管理层…
工资被拖欠 员工可申请基金垫付
2014-12-04 / 作者:admin
被老板欠薪该怎么办?您可以到人力资源行政部门依法寻求欠薪保障基金的援助,但相关细节须查好。10月1日开始,《〈深圳经济特区欠薪保障条例〉实施细则》(以下简称“《实施细则》”)将正式实施,欠薪隐匿或逃逸的认定范围、欠薪垫付申请的受理权限等规定将被进一步细化。 以往,为了规避刑罚,一些企业负责人只通过代理人出面接受调查…
《安全生产法》大修 新法今年12月1日起实施
2014-11-28 / 作者:admin
安全生产事故,屡屡代价沉重。统计数字显示,2005年~2013年,安全生产事故造成的死亡人数高达81.6万。虽说安全生产事故总数呈逐年下降趋势,但其造成的惨重代价,依旧无法让人忽视。为加大用人单位、监管部门在保障安全生产方面的责任,保障职工生命健康安全。颁布实施12年之后,首次大修的《安全生产法》,于8月31日通过全国…
如何设计辞职流程,方能万无一失?
2014-11-28 / 作者:admin
网友: 我在这家公司快三年了,由于最近对待遇不太满意,所以找了新工作,准备7月15日去新公司。考虑到离职需要提前一个月通知,我于6月15日口头向领导提出了离职要求,领导让我填写离职申请表格,我填了,但领导一直没有签字确认,我也没在离职申请表上签字。 谁知公司擅自把我6月的社会保险给停缴了,我去人事部提出抗议,公司…
大学生就业政策再添利好 落实是关键
2014-11-28 / 作者:admin
国务院总理李克强4月30日主持召开国务院常务会议,内容之一是确定进一步促进高校毕业生就业创业的政策措施。具体包括:小微企业招用高校毕业生可以享受财税政策的优惠;自己创业开办“网店”的高校毕业生,可享受小额担保贷款和财政贴息政策;简化高校毕业生在不同地域和所有制单位流动就业的落户等手续。 又到毕业季。本次国务院常务会…
千万不要忽视这些福利!
2014-11-28 / 作者:admin
车贴、饭贴、房贴,培训、旅游、体检,这些福利都是摆在眼前能看到的。有哪些福利可能是被你所忽略的?特殊时期,如试用期、女职工的“三期”(孕期、产期、哺乳期)又能享受到哪些企业福利呢?不要因为自己是新人或在“三期”内就不好意思向企业要求,这些福利都是你所应得的! 试用期内也能享受福利! 1.试用期内员工可以享受的福利 …
面试官常用的面试诱饵
2014-11-28 / 作者:admin
你何时能来入职 听到这类问题,你切不可意气扬扬,因为这并不是给了可以考虑录用你的动静,而是面试官用这种问题来稽核你的责任心。凡是,你在现在的单位想离职,是要将手中的事情交接停止后才可以的,因为这里有不少客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接,需耗时日,你如果急不可耐地说马上或随时可以入职,…
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