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面试宝典
面试三大注意事项
2021-09-30
一、准时赴约: 参加面谈,准时是理所当然,迟到则不被容许。如果你迟到,等于是让对方还没见到你,就先行倒扣了几分。你必须先了解到达面谈地点所须花费的时间,再提前半小时出门。应征的一方固然要绝对守时,但是面谈却未必能准时开始,对方可能被会议、或者上一个面谈耽搁,因此你要耐心的等待。在等待的时候,建…
面试典型问题及非典型回答
2021-09-27
以下是一些大家常见或常提问的问题,我做了简单整理,提供了一得之见,有些就是本人被面时答到的,但其完善度显然不如现在经过认真思考来得的。但纵算如此,见仁见智,这些典型问题跟的多还是非典型回答吧。希大家不要见笑,有好的意见和建议敬请提在下边,感谢不尽。如能给您一点启发和帮助,我也将小欣慰一下。 问:你期望团队是什么…
面试时打听薪水的三大策略
2021-09-26
翻遍诸多面试攻略,一般都有这么一条金科玉律:“面试一开始不能询问薪水”。明明是正大光明地用自己的劳动力换来薪水,可当谈到薪水问题时,我们却诚惶诚恐起来,生怕企业一个脸色不高兴,一切努力就前功尽弃了。但这个问题不谈清楚,却又亏待了自己。面试时到底在哪个环节谈薪比较合适? 在面试的开始就先把薪水谈了,这是面试成…
职场面试的经验
2021-09-24
现在越来越多的企业在录用员工时重视对其人品的考察。因此在面试时,考官们会随时注意求职者的言行举止。哪些举止得体者往往能获得考官的青睐呢? 一、面试前的准备 接到面试通知后,你该做些什么呢? 1. 迅速查找该企业的原始招聘广告。 重温该企业的背景情况(一般在招聘文选中有所说明),以及应聘职位的要求…
面试常遭遇的六种问题
2021-09-21
面试是招聘工作必不可少的环节,要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的,面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中,可以得到各种相应的应聘者信息。此外,通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问,使招聘人员在最短的时间内去最全面、最真实、最有效地了解应聘者,达到事半功倍的效果。 在一般的面…
面试故事:我的成功从电梯口开始
2021-09-04
两年前,我到一家国外的化妆品公司参加面试。刚刚走出社会的我,没有丰富的面试经验,也不具备较好的外在条件。面试在市中心的写字楼里,看着出入大厅的靓丽都市白领,再瞅瞅自己特地从室友那借来的略显肥大的套裙,唉! 下午2时30分面试,我是提早15分钟到达的,面试在大厦的12层。 电梯来了,大家鱼贯而入,满满当当地挤了十几…
面试大考的细节艺术之一
2021-08-24
职场面试中,常会遇到这样的情况:当你和面试官聊天时,不知不觉就聊到了第三方某某,而这个人往往双方都认识。这时你会怎么处理和应对?也许,你会脱口而出:“此人我认识”、“我和他很熟”、“我们是好朋友”、“我们是好哥们儿”等等。当你兴奋地向面试官表白时,你可曾想过面试官聊起此人的目的?——这一问一答里的学问,可大了去了。 …
求职面试最忌讳的6大离职原因
2021-08-23
在跳槽准备面试的时候HR经常会问到关于为何离职这样的问题,而要回答这个问题确实难度系数很大,关键看你把握的尺度,做好策略分析。 而在面试初次跳槽的人员时常会听到:上司不好、老板的情人不好、老板娘很烦、老板很刻雹公司很差等诸如此类“踩”别人的答案。而“老江湖”的答案则相对中性一点,如:基层人员答案常为回家建房,公…
面试常遭遇的六种问题
2021-08-21
面试是招聘工作必不可少的环节,要在短暂的时间内达到了解应聘者的目的,面试的问题设计不容忽视。招聘者从应聘者对不同类型问题的回答中,可以得到各种相应的应聘者信息。此外,通过对不同岗位的应聘人员采取不同的问题类型进行提问,使招聘人员在最短的时间内去最全面、最真实、最有效地了解应聘者,达到事半功倍的效果。 在一般的面…
面试要学会了解用人心理
2021-08-20
广大毕业生在求职时,应学会揣摩用人单位的求才心理,做到有的放矢地去求职。从心理学角度分析,目前社会上用人单位招聘人才有以下心理。 1、求“专”心理 专业对口是用人单位录用人才的首要标准,尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位,这样可大大提高命中率。 在专业对口…
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